Увольнение за выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как уволить работника при наличии выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как уволить работника при наличии выговора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Правовой статус корпоративного секретаря в системе корпоративного управления
(Красненкова Е.В., Устьян Э.А.)
("Современное право", 2025, N 4)1. Дисциплинарная ответственность. Корпоративный секретарь как работник организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
(Красненкова Е.В., Устьян Э.А.)
("Современное право", 2025, N 4)1. Дисциплинарная ответственность. Корпоративный секретарь как работник организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить, объявить выговор или замечание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии неснятого замечания или выговора. В остальном процедура та же, что и при однократном нарушении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить, объявить выговор или замечание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии неснятого замечания или выговора. В остальном процедура та же, что и при однократном нарушении.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с разницей в несколько дней лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-55110/2024 (УИД 77RS0029-02-2023-016167-93)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с разницей в несколько дней лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-55110/2024 (УИД 77RS0029-02-2023-016167-93)).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как уволить работника учреждения при наличии выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как уволить работника учреждения при наличии выговора
Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В системе инструментов охраны права наряду с классическими наказаниями в виде штрафа, лишения права, ограничения и лишения свободы, выговором, увольнением и иными особую функциональную роль играет именно санкция приостановления.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В системе инструментов охраны права наряду с классическими наказаниями в виде штрафа, лишения права, ограничения и лишения свободы, выговором, увольнением и иными особую функциональную роль играет именно санкция приостановления.