Увольнение за прогул восстановление
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул восстановление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2026)"...судебная коллегия полагает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения о признании незаконным и отмене приказа об увольнении... [истца - ред.], поскольку суд... отменил приказ об увольнении, что не относится к компетенции суда, является правомочием работодателя, которое подлежит реализации в процессе исполнения решения о восстановлении на работе путем отмены незаконного приказа об увольнении..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...судебная коллегия полагает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения о признании незаконным и отмене приказа об увольнении... [истца - ред.], поскольку суд... отменил приказ об увольнении, что не относится к компетенции суда, является правомочием работодателя, которое подлежит реализации в процессе исполнения решения о восстановлении на работе путем отмены незаконного приказа об увольнении..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.9. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)М. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее также - открытое акционерное общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении с работы за прогул, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)М. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее также - открытое акционерное общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении с работы за прогул, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Формы
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Например, по делу (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16095/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018419-59)) суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности увольнения дистанционного работника в том числе по причине переезда. Как отметил Мосгорсуд, "истцом не были опровергнуты в ходе судебного разбирательства доводы ответчика о нахождении истца в период совершения прогула за пределами Российской Федерации, принимая во внимание требования безопасности. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика ООО "ВэйРэй" имелись основания для увольнения К.И. по ст. 312.8 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, решение в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула, взысканного с ООО "ВэйРэй" в пользу К.И., подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований...".
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Например, по делу (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16095/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018419-59)) суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности увольнения дистанционного работника в том числе по причине переезда. Как отметил Мосгорсуд, "истцом не были опровергнуты в ходе судебного разбирательства доводы ответчика о нахождении истца в период совершения прогула за пределами Российской Федерации, принимая во внимание требования безопасности. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика ООО "ВэйРэй" имелись основания для увольнения К.И. по ст. 312.8 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, решение в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула, взысканного с ООО "ВэйРэй" в пользу К.И., подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований...".
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе (пп. "е" п. 30 Инструкции N 2, пп. "е" п. 23 Инструкции N 3);
(КонсультантПлюс, 2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе (пп. "е" п. 30 Инструкции N 2, пп. "е" п. 23 Инструкции N 3);
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4.2. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если планируете уволить за прогул восстановленного работника, учитывайте все эти обстоятельства, а также соблюдайте процедуру и сроки увольнения по данному основанию. Иначе есть риски. Если же будет установлено, что работник совершил прогул, восстановление его на работе не является препятствием для последующего увольнения. Законом это не запрещено.
(КонсультантПлюс, 2026)Если планируете уволить за прогул восстановленного работника, учитывайте все эти обстоятельства, а также соблюдайте процедуру и сроки увольнения по данному основанию. Иначе есть риски. Если же будет установлено, что работник совершил прогул, восстановление его на работе не является препятствием для последующего увольнения. Законом это не запрещено.
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)С учетом положений ст. 72 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Суд учел, что истец согласовал с руководителем график своей работы, в том числе удаленно с использованием специальных технических средств, и в период трудовой деятельности фактически работал по данному графику, в связи с чем увольнение за прогул было признано незаконным, требования истца о восстановлении на работе удовлетворены (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2020 N 33-21960/2020 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2020 по делу N 88-19758/2020 (УИД 77RS0009-01-2019-011357-49) данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)С учетом положений ст. 72 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Суд учел, что истец согласовал с руководителем график своей работы, в том числе удаленно с использованием специальных технических средств, и в период трудовой деятельности фактически работал по данному графику, в связи с чем увольнение за прогул было признано незаконным, требования истца о восстановлении на работе удовлетворены (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2020 N 33-21960/2020 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2020 по делу N 88-19758/2020 (УИД 77RS0009-01-2019-011357-49) данное Определение оставлено без изменения)).