Увольнение за прогул тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 256 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 256 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(ред. от 29.09.2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор за прогул. В данном случае подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Взаимосвязанное толкование ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - ПП ВС N 2) дает возможность определить вынужденный прогул как лишение работодателем работника права выполнять трудовые функции в соответствии с заключенным трудовым договором или дополнительным соглашением с работодателем. Получается, что вынужденный прогул - это следствие незаконных действий работодателя.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор за прогул. В данном случае подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Взаимосвязанное толкование ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - ПП ВС N 2) дает возможность определить вынужденный прогул как лишение работодателем работника права выполнять трудовые функции в соответствии с заключенным трудовым договором или дополнительным соглашением с работодателем. Получается, что вынужденный прогул - это следствие незаконных действий работодателя.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность переноса отпуска, в частности, и в том, что новый срок отпуска определяете вы сами, но с учетом пожелания работника. В то время как для продления отпуска ваше согласие не требуется, поскольку такое условие не закреплено в ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Увольнение работника за прогул при самовольном продлении отпуска из-за больничного, оформленного накануне этого отпуска, рискованно - скорее всего, суд восстановит работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность переноса отпуска, в частности, и в том, что новый срок отпуска определяете вы сами, но с учетом пожелания работника. В то время как для продления отпуска ваше согласие не требуется, поскольку такое условие не закреплено в ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Увольнение работника за прогул при самовольном продлении отпуска из-за больничного, оформленного накануне этого отпуска, рискованно - скорее всего, суд восстановит работника.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временного работника на место увольняющегося основного работника учтите следующее. Если с временным работником заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и основной работник увольняется, не выходя на работу, то полагаем, что с момента его увольнения трудовой договор с временным работником становится бессрочным.
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временного работника на место увольняющегося основного работника учтите следующее. Если с временным работником заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и основной работник увольняется, не выходя на работу, то полагаем, что с момента его увольнения трудовой договор с временным работником становится бессрочным.