Увольнение за прогул при длительном отсутствии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул при длительном отсутствии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.08.2023 по делу N 33-7313/2023 (УИД 42RS0011-01-2021-003942-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) Об изменении даты и основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным отстранения от работы; 8) О признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.То обстоятельство, что суд первой инстанции установил факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин после 30.11.2020, не свидетельствует о соблюдении работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение истцом длящегося прогула по день увольнения ответчиком истцу не вменялось, причины отсутствия на работе по 11.01.2021 не выяснялись, объяснение за период с 10.12.2020 по 11.01.2021 у истца не истребовалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) Об изменении даты и основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным отстранения от работы; 8) О признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.То обстоятельство, что суд первой инстанции установил факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин после 30.11.2020, не свидетельствует о соблюдении работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение истцом длящегося прогула по день увольнения ответчиком истцу не вменялось, причины отсутствия на работе по 11.01.2021 не выяснялись, объяснение за период с 10.12.2020 по 11.01.2021 у истца не истребовалось.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-20706/2024 (УИД 73RS0004-01-2023-006242-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Оспариваемый приказ об увольнении истца не содержит дат совершения им прогула, периода отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.Признавая увольнение И.Д. законным, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение И.Д. произведено за дисциплинарный проступок - прогул, носящий длящийся характер, днем начала дисциплинарного проступка является первый день отсутствия истца на рабочем месте, доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе, начиная с 21 сентября 2022 истцом не представлено, порядок увольнения ответчиком соблюден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Оспариваемый приказ об увольнении истца не содержит дат совершения им прогула, периода отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.Признавая увольнение И.Д. законным, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение И.Д. произведено за дисциплинарный проступок - прогул, носящий длящийся характер, днем начала дисциплинарного проступка является первый день отсутствия истца на рабочем месте, доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе, начиная с 21 сентября 2022 истцом не представлено, порядок увольнения ответчиком соблюден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С какой даты считать трудовой договор расторгнутым при длительном прогуле и отсутствии на рабочем месте до наступления прогула по уважительным причинам (листки нетрудоспособности, отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работника учреждения за длительный прогул, но начните процедуру увольнения только после выхода работника на работу, иначе есть риск, что он оспорит такое увольнение в суде.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работника учреждения за длительный прогул, но начните процедуру увольнения только после выхода работника на работу, иначе есть риск, что он оспорит такое увольнение в суде.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в ст. 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
("Главная книга", 2024, N 5)По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в ст. 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Если причины отсутствия работника на рабочем месте окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника за прогул. При этом днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В случае длительного прогула месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, когда работодателю станет известно, какова причина отсутствия работника на рабочем месте и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Если причины отсутствия работника на рабочем месте окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника за прогул. При этом днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В случае длительного прогула месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, когда работодателю станет известно, какова причина отсутствия работника на рабочем месте и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное дисциплинарное взыскание, то на работника может быть наложено новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное дисциплинарное взыскание, то на работника может быть наложено новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли в приказе об увольнении за длительный прогул указывать все акты об отсутствии на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли в приказе об увольнении за длительный прогул указывать все акты об отсутствии на работе
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).