Увольнение за прогул инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2022 N 88-20204/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным непредоставления права проезда на автомобиле; 4) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не мог его уволить по факту прогула, так как в соответствии со справкой и выпиской из его медицинской карты (больного), он находился на лечении в дневном стационаре.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ф. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ф. за прогул, т.к. отсутствие истца на работе 16.08.2021 г. носило вынужденный характер, поскольку связано с невозможностью проезда Ф., как инвалида, к месту работы на личном транспорте, с учетом его неоднократных обращений в адрес работодателя по вопросу обеспечения пропуском, а также с невозможностью истца в силу состояния здоровья пройти пешком от автомобиля до проходной к месту работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным непредоставления права проезда на автомобиле; 4) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не мог его уволить по факту прогула, так как в соответствии со справкой и выпиской из его медицинской карты (больного), он находился на лечении в дневном стационаре.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ф. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ф. за прогул, т.к. отсутствие истца на работе 16.08.2021 г. носило вынужденный характер, поскольку связано с невозможностью проезда Ф., как инвалида, к месту работы на личном транспорте, с учетом его неоднократных обращений в адрес работодателя по вопросу обеспечения пропуском, а также с невозможностью истца в силу состояния здоровья пройти пешком от автомобиля до проходной к месту работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.7. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ)?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2024)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"1. В производстве Зерноградского районного суда Ростовской области находится дело по иску гражданина И.Н. Вакуленко о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. И.Н. Вакуленко, являющийся отцом ребенка - инвалида, был уволен с работы на основании пункта 3 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
"По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"1. В производстве Зерноградского районного суда Ростовской области находится дело по иску гражданина И.Н. Вакуленко о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. И.Н. Вакуленко, являющийся отцом ребенка - инвалида, был уволен с работы на основании пункта 3 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;