Увольнение за оскорбление
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за оскорбление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению... (далее... - МБУДО)... о признании незаконным... увольнения... с должности тренера-преподавателя...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению... (далее... - МБУДО)... о признании незаконным... увольнения... с должности тренера-преподавателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
Статья: Квалификация преступлений против правосудия в свете новых разъяснений Пленума Верховного Суда РФ
(Скрипченко Н.Ю.)
("Уголовное право", 2023, N 1)Определение иных незаконных действий, отнесенных законодателем к способам принуждения к даче показаний, вызывает полемику как в доктрине, так и на практике, актуализируя вопрос о границах допустимых тактических и психологических приемов допроса участников процесса. При этом большинство специалистов иные действия сводят к разновидностям насилия или угрозы его применения <6>, <7>, <8>, <9>, <10>, другие относят к ним гипноз, применение наркотических или психотропных средств, подавляющих волю допрашиваемого <11>, <12>, <13>. Некоторые ученые не исключают обман и ложные обещания прекратить уголовное преследование; оскорбление и унижение; лишение сна, пищи, курения; нарушение норм УПК РФ о продолжительности допроса; угрозы увольнения с работы, выселения из общежития, лишения каких-либо прав и ограничения законных интересов; предъявление фальсифицированных доказательств; воздействие экстрасенсов, лишение арестованного пищи, содержание под стражей в ненадлежащих условиях; создание особой обстановки допроса, воздействующей на допрашиваемого в силу его суеверности <14>. Отдельные криминалисты определение иных действий не сводят к их конкретизации, а акцентируют внимание на незаконном характере воздействия на участника процесса, предлагая в качестве критерия отнесения действий к иным учитывать их способность ограничивать свободу волеизъявления потерпевшего в ущерб его законным интересам <15>.
(Скрипченко Н.Ю.)
("Уголовное право", 2023, N 1)Определение иных незаконных действий, отнесенных законодателем к способам принуждения к даче показаний, вызывает полемику как в доктрине, так и на практике, актуализируя вопрос о границах допустимых тактических и психологических приемов допроса участников процесса. При этом большинство специалистов иные действия сводят к разновидностям насилия или угрозы его применения <6>, <7>, <8>, <9>, <10>, другие относят к ним гипноз, применение наркотических или психотропных средств, подавляющих волю допрашиваемого <11>, <12>, <13>. Некоторые ученые не исключают обман и ложные обещания прекратить уголовное преследование; оскорбление и унижение; лишение сна, пищи, курения; нарушение норм УПК РФ о продолжительности допроса; угрозы увольнения с работы, выселения из общежития, лишения каких-либо прав и ограничения законных интересов; предъявление фальсифицированных доказательств; воздействие экстрасенсов, лишение арестованного пищи, содержание под стражей в ненадлежащих условиях; создание особой обстановки допроса, воздействующей на допрашиваемого в силу его суеверности <14>. Отдельные криминалисты определение иных действий не сводят к их конкретизации, а акцентируют внимание на незаконном характере воздействия на участника процесса, предлагая в качестве критерия отнесения действий к иным учитывать их способность ограничивать свободу волеизъявления потерпевшего в ущерб его законным интересам <15>.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. 5 декабря работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 декабря. Соответственно, 8 декабря приказом была уволена. Позже работница обратилась в суд с требованием признать увольнение вынужденным и восстановить ее на работе, указывала, что намерения на увольнение не имела, фактически с работодателем возник конфликт: начальник отделения Ф.И.О.3 испытывала к ней личную неприязнь, повышала голос, оскорбляла, принуждала исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. В суде свидетель Ф.И.О.3 пояснила, что уволенная сотрудница работала плохо, ей нельзя было доверять ценности, она не приходила вовремя на работу, а являлась только к 11 часам, заблокировала руководителя в телефоне, чтобы не отчитываться перед ней; заявление об увольнении она написала сама. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работницу:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. 5 декабря работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 декабря. Соответственно, 8 декабря приказом была уволена. Позже работница обратилась в суд с требованием признать увольнение вынужденным и восстановить ее на работе, указывала, что намерения на увольнение не имела, фактически с работодателем возник конфликт: начальник отделения Ф.И.О.3 испытывала к ней личную неприязнь, повышала голос, оскорбляла, принуждала исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. В суде свидетель Ф.И.О.3 пояснила, что уволенная сотрудница работала плохо, ей нельзя было доверять ценности, она не приходила вовремя на работу, а являлась только к 11 часам, заблокировала руководителя в телефоне, чтобы не отчитываться перед ней; заявление об увольнении она написала сама. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работницу:
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. был 3 раза уволен и восстановлен судом, 5 раз привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. был 3 раза уволен и восстановлен судом, 5 раз привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья: Особенности расследования доведения до самоубийства, совершенного в профессиональной сфере жизни человека (на примере изучения одного уголовного дела)
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9; 2026, N 1)2. Свидетели, знающие о существовании межличностного конфликта между руководителем и подчиненным и подтверждающие его (действующие и бывшие коллеги, непосредственно связанные по направлению работы с потерпевшей). Данные свидетели (преимущественно действующие и бывшие следователи) показали, что острые субъективные оценки, возникшие из межличностного конфликта с М., были очевидны для всех сотрудников следственного отделения; были получены показания об обстоятельствах его возникновения и развития. Один из свидетелей, подтверждая показания потерпевшей по всем значимым обстоятельствам, настаивал на том, что М. оказывала на К.А. постоянное давление, всячески ее унижала, оскорбляла, часто ставила на суточное дежурство; спокойно заниматься делами не давала, помощи в работе не оказывала. В переводе отказывала, обещала уволить только по отрицательным мотивам. Начальник ОМВД эту ситуацию игнорировал, на личный состав внимания не обращал, К.А. не помог.
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9; 2026, N 1)2. Свидетели, знающие о существовании межличностного конфликта между руководителем и подчиненным и подтверждающие его (действующие и бывшие коллеги, непосредственно связанные по направлению работы с потерпевшей). Данные свидетели (преимущественно действующие и бывшие следователи) показали, что острые субъективные оценки, возникшие из межличностного конфликта с М., были очевидны для всех сотрудников следственного отделения; были получены показания об обстоятельствах его возникновения и развития. Один из свидетелей, подтверждая показания потерпевшей по всем значимым обстоятельствам, настаивал на том, что М. оказывала на К.А. постоянное давление, всячески ее унижала, оскорбляла, часто ставила на суточное дежурство; спокойно заниматься делами не давала, помощи в работе не оказывала. В переводе отказывала, обещала уволить только по отрицательным мотивам. Начальник ОМВД эту ситуацию игнорировал, на личный состав внимания не обращал, К.А. не помог.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
(КонсультантПлюс, 2026)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
Ситуация: Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)увольнения по соответствующим основаниям.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)увольнения по соответствующим основаниям.
Статья: Проблема привлечения к уголовной ответственности сотрудников патрульно-постовой службы полиции за совершение ими преступления на маршруте патрулирования
(Сардак Д.Б.)
("Российский следователь", 2026, N 1)Статистический анализ выявил три устойчивые тенденции: селективность видеодокументирования - в 89% дел записи с нагрудных камер сотрудников оказываются "технически испорченными" в момент инцидента, тогда как 72% обвинительных приговоров основываются исключительно на показаниях коллег по службе <15>; подмена составов преступлений - 38% дел по ст. 319 УК РФ возбуждаются как ответная мера на жалобы граждан, при этом реальное наказание ограничивается штрафом до 15 000 рублей <16>; ведомственная солидарность - 65% ходатайств о прекращении дел по ст. 76.2 УК РФ (судебный штраф) удовлетворяются, если обвиняемый продолжает службу в полиции, против 12% удовлетворения аналогичных ходатайств от уволенных сотрудников <17>.
(Сардак Д.Б.)
("Российский следователь", 2026, N 1)Статистический анализ выявил три устойчивые тенденции: селективность видеодокументирования - в 89% дел записи с нагрудных камер сотрудников оказываются "технически испорченными" в момент инцидента, тогда как 72% обвинительных приговоров основываются исключительно на показаниях коллег по службе <15>; подмена составов преступлений - 38% дел по ст. 319 УК РФ возбуждаются как ответная мера на жалобы граждан, при этом реальное наказание ограничивается штрафом до 15 000 рублей <16>; ведомственная солидарность - 65% ходатайств о прекращении дел по ст. 76.2 УК РФ (судебный штраф) удовлетворяются, если обвиняемый продолжает службу в полиции, против 12% удовлетворения аналогичных ходатайств от уволенных сотрудников <17>.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Педагогические работники, виновные в применении недопустимых методов, равно допускающие в своей работе физическое или психическое насилие, оскорбление личности обучающихся, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Педагогические работники, виновные в применении недопустимых методов, равно допускающие в своей работе физическое или психическое насилие, оскорбление личности обучающихся, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.