Увольнение за оскорбление
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за оскорбление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.05.2023 по делу N 33-1466/2023 (УИД 14RS0014-01-2022-001109-44)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Выражая свое мнение относительно незаконности увольнения, ответчица не преследовала цели причинить вред истице, ее обращение являлось способом защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов. Письмо ответчицы имело целью реализовать право на обращение в органы власти за защитой нарушенного конституционного права путем привлечения общественного мнения, что не влечет за собой наступления правовых последствий в виде гражданско-правовой ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Используемые в указанном обращении выражения о "доносе" носят оценочное и субъективное мнение ответчика относительно мотивов принятия решения о расторжении с нею трудового договора, а, следовательно, не могут являться предметом проверки на соответствие их действительности. Выводы суда о том, что спорные выражения имеют характер оскорбления, являются не соответствующими обстоятельствам дела. Так, выражая свое мнение относительно незаконности увольнения, истец не преследовала цели причинить вред истцу, ее обращение являлось способом защитить свои трудовые права и охраняемые законом интересы. Письмо ответчика имело под собой возможность реализовать право на обращение в органы власти за защитой, по мнению последней, нарушенного конституционного права, путем привлечения общественного мнения, что не влечет за собой наступления правовых последствий в виде гражданско-правовой ответственности.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Выражая свое мнение относительно незаконности увольнения, ответчица не преследовала цели причинить вред истице, ее обращение являлось способом защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов. Письмо ответчицы имело целью реализовать право на обращение в органы власти за защитой нарушенного конституционного права путем привлечения общественного мнения, что не влечет за собой наступления правовых последствий в виде гражданско-правовой ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Используемые в указанном обращении выражения о "доносе" носят оценочное и субъективное мнение ответчика относительно мотивов принятия решения о расторжении с нею трудового договора, а, следовательно, не могут являться предметом проверки на соответствие их действительности. Выводы суда о том, что спорные выражения имеют характер оскорбления, являются не соответствующими обстоятельствам дела. Так, выражая свое мнение относительно незаконности увольнения, истец не преследовала цели причинить вред истцу, ее обращение являлось способом защитить свои трудовые права и охраняемые законом интересы. Письмо ответчика имело под собой возможность реализовать право на обращение в органы власти за защитой, по мнению последней, нарушенного конституционного права, путем привлечения общественного мнения, что не влечет за собой наступления правовых последствий в виде гражданско-правовой ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Заведующую складом уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В вину, помимо нарушения регламентов, срыва работы склада, вменили и то, что от коллег регулярно поступали жалобы на оскорбления и угрозы с ее стороны, другие действия, отвлекающие их от трудового процесса в рабочее время. Суд признал доводы работодателя обоснованными (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 8Г-15461/2023[88-16470/2023]).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Заведующую складом уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В вину, помимо нарушения регламентов, срыва работы склада, вменили и то, что от коллег регулярно поступали жалобы на оскорбления и угрозы с ее стороны, другие действия, отвлекающие их от трудового процесса в рабочее время. Суд признал доводы работодателя обоснованными (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 8Г-15461/2023[88-16470/2023]).
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Воспитателя уволили за то, что он подрался со сторожем после корпоратива. Суд поддержал работодателя. Воспитатель в состоянии опьянения ударил сторожа по лицу, а после его падения продолжил наносить удары ногой. Кроме того, воспитатель оскорблял коллег. Доводы истца о том, что почву для конфликта создал директор, который разрешил корпоратив со спиртным на территории учреждения, суд не принял. Этот факт не свидетельствует о незаконности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 22.05.2018 по делу N 33-429/2018).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Воспитателя уволили за то, что он подрался со сторожем после корпоратива. Суд поддержал работодателя. Воспитатель в состоянии опьянения ударил сторожа по лицу, а после его падения продолжил наносить удары ногой. Кроме того, воспитатель оскорблял коллег. Доводы истца о том, что почву для конфликта создал директор, который разрешил корпоратив со спиртным на территории учреждения, суд не принял. Этот факт не свидетельствует о незаконности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 22.05.2018 по делу N 33-429/2018).
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Как правило, дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками религиозных организаций связаны с необходимостью соблюдения ее внутренних установлений и могут являться среди прочего наказанием за виновные действия, связанные с их нарушением <10>. Например, неуважение к святыням, небрежное отношение к имуществу религиозной организации и предметам религиозного назначения, некорректное поведение, оскорбляющее чувства верующих <11>, нецензурное высказывание на работе. Однако введение специальных дополнительных условий прекращения трудового договора с работником религиозной организации предполагает соблюдение работодателем ряда императивных процедурных требований. Так, в трудовом договоре должно быть предусмотрено не только само основание увольнения, но и в обязательном порядке указаны сроки предупреждения работника об увольнении по соответствующему основанию, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Как правило, дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками религиозных организаций связаны с необходимостью соблюдения ее внутренних установлений и могут являться среди прочего наказанием за виновные действия, связанные с их нарушением <10>. Например, неуважение к святыням, небрежное отношение к имуществу религиозной организации и предметам религиозного назначения, некорректное поведение, оскорбляющее чувства верующих <11>, нецензурное высказывание на работе. Однако введение специальных дополнительных условий прекращения трудового договора с работником религиозной организации предполагает соблюдение работодателем ряда императивных процедурных требований. Так, в трудовом договоре должно быть предусмотрено не только само основание увольнения, но и в обязательном порядке указаны сроки предупреждения работника об увольнении по соответствующему основанию, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В течение месяца к работнику было применено 3 дисциплинарных взыскания: 2 выговора и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом последним дисциплинарным проступком было оскорбление работником грубой нецензурной бранью заместителя начальника участка.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В течение месяца к работнику было применено 3 дисциплинарных взыскания: 2 выговора и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом последним дисциплинарным проступком было оскорбление работником грубой нецензурной бранью заместителя начальника участка.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, направляя обращения в форме электронного документа, граждане часто используют вымышленные, в том числе взятые из кинематографа, фамилии и имена, создают разовые электронные адреса, оскорбляют представителей власти, пытаются оказать на них давление (требуя провести проверки, уволить и т.д.) и используют вымышленные факты. Электронная форма создает у недобросовестных граждан чувство безнаказанности и вселяет уверенность в своей анонимности, позволяет не сдерживать свои эмоции и "включать фантазию" <219>. Возможно, вступающие в силу с 30 марта 2025 г. изменения в Закон N 59-ФЗ отчасти исправят ситуацию с поступлением обращений от недобросовестных граждан. Отчасти, так как ограничивается только возможность на их обращение в форме электронного документа. Нужно отдавать отчет, что они не остановятся, а перейдут на письменные обращения, что создаст еще большую нагрузку на органы публичной власти (и организационную, и финансовую).
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, направляя обращения в форме электронного документа, граждане часто используют вымышленные, в том числе взятые из кинематографа, фамилии и имена, создают разовые электронные адреса, оскорбляют представителей власти, пытаются оказать на них давление (требуя провести проверки, уволить и т.д.) и используют вымышленные факты. Электронная форма создает у недобросовестных граждан чувство безнаказанности и вселяет уверенность в своей анонимности, позволяет не сдерживать свои эмоции и "включать фантазию" <219>. Возможно, вступающие в силу с 30 марта 2025 г. изменения в Закон N 59-ФЗ отчасти исправят ситуацию с поступлением обращений от недобросовестных граждан. Отчасти, так как ограничивается только возможность на их обращение в форме электронного документа. Нужно отдавать отчет, что они не остановятся, а перейдут на письменные обращения, что создаст еще большую нагрузку на органы публичной власти (и организационную, и финансовую).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. был 3 раза уволен и восстановлен судом, 5 раз привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. был 3 раза уволен и восстановлен судом, 5 раз привлечен к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
(КонсультантПлюс, 2025)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
Ситуация: Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнения по соответствующим основаниям.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнения по соответствующим основаниям.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Истец, в нарушение указанных требований закона, оскорбил продавщицу магазина. Так что его увольнение было признано законным, благо процедура увольнения была соблюдена (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.10.2014 по делу N 33-9776/2013).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Истец, в нарушение указанных требований закона, оскорбил продавщицу магазина. Так что его увольнение было признано законным, благо процедура увольнения была соблюдена (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.10.2014 по делу N 33-9776/2013).
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Так, определенный интерес вызывает дело коллежского регистратора Ивана Слободского, служившего протоколистом в Вологодской дворянской опеке. Согласно "доношению", Слободской, будучи постоянно пьяным, "к должности своей не только никакого радения не имеет, но даже и в сию опеку весьма редко является". В результате рассмотрения данного дела уездный судья Яков Непеин вынес определение: протоколиста Слободского уволить, а на его место определить находящегося в Вологодском уездном суде канцеляриста Максима Баранова. Дело содержит также прошение Ивана Слободского на имя императора, в котором он отразил весь свой послужной список, сообщил, что был уволен, и просил ему "для свободного в России жительства дать пашпорт". Согласно материалам дела Максим Баранов вступил в должность и принял дела от И. Слободского <4>. В качестве примеров также можно привести дело по рапорту Кадниковского уездного суда об увольнении коллежского регистратора Иконникова за дебоширство, пьянство и оскорбление судьи за 1811 год <5>, дело об увольнении со службы сельского заседателя Грязовецкого уезда Есипова за пьянство <6> и ряд других дел.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Так, определенный интерес вызывает дело коллежского регистратора Ивана Слободского, служившего протоколистом в Вологодской дворянской опеке. Согласно "доношению", Слободской, будучи постоянно пьяным, "к должности своей не только никакого радения не имеет, но даже и в сию опеку весьма редко является". В результате рассмотрения данного дела уездный судья Яков Непеин вынес определение: протоколиста Слободского уволить, а на его место определить находящегося в Вологодском уездном суде канцеляриста Максима Баранова. Дело содержит также прошение Ивана Слободского на имя императора, в котором он отразил весь свой послужной список, сообщил, что был уволен, и просил ему "для свободного в России жительства дать пашпорт". Согласно материалам дела Максим Баранов вступил в должность и принял дела от И. Слободского <4>. В качестве примеров также можно привести дело по рапорту Кадниковского уездного суда об увольнении коллежского регистратора Иконникова за дебоширство, пьянство и оскорбление судьи за 1811 год <5>, дело об увольнении со службы сельского заседателя Грязовецкого уезда Есипова за пьянство <6> и ряд других дел.