Увольнение за опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет. Вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет. Вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника учреждения за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника учреждения за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в соответствии с указанной статьей;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в соответствии с указанной статьей;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 5 - срочный трудовой договор
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 5 - срочный трудовой договор
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку (не предоставил Истцу сведения о трудовой деятельности) в день увольнения/не направил/направил с опозданием Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/не направил/направил с опозданием Истцу трудовую книжку/не направил/с опозданием направил Истцу сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. По указанной причине в период с "___" ____________ по "___" ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку (не предоставил Истцу сведения о трудовой деятельности) в день увольнения/не направил/направил с опозданием Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/не направил/направил с опозданием Истцу трудовую книжку/не направил/с опозданием направил Истцу сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. По указанной причине в период с "___" ____________ по "___" ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.