Увольнение за однократное нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за однократное нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
показать больше документовСитуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Правомерно ли увольнение заместителя руководителя организации за однократное нарушение норм локального нормативного акта?
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются руководителю организации, филиала или представительства, его заместителю при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются руководителю организации, филиала или представительства, его заместителю при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.