Увольнение за невыполнение плана продаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за невыполнение плана продаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за невыполнение плана продаж
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за невыполнение плана продаж
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Несмотря на то что консультанты портала ведомства подчас допускают дисциплинарное наказание работников (вплоть до увольнения) за невыполнение плана продаж, мы все же настоятельно рекомендуем помнить, учитывать и взвешивать те риски, о которых мы рассказали выше в сегодняшней публикации. Суды часто обращают внимание на те детали, к которым консультанты Роструда относятся не столь пристально.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Несмотря на то что консультанты портала ведомства подчас допускают дисциплинарное наказание работников (вплоть до увольнения) за невыполнение плана продаж, мы все же настоятельно рекомендуем помнить, учитывать и взвешивать те риски, о которых мы рассказали выше в сегодняшней публикации. Суды часто обращают внимание на те детали, к которым консультанты Роструда относятся не столь пристально.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одним из острых вопросов невозможности перенесения бремени предпринимательского риска на работников является взаимодействие оплаты и дисциплины труда. Так, Октябрьский районный суд г. Липецка в решении от 26 апреля 2022 г. N 2-760/2022 рассмотрел следующие обстоятельства <5>. Работник (менеджер по продажам) привлекался к дисциплинарной ответственности и в итоге был уволен за неоднократное (два и более раз) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вследствие невыполнения плана продаж. При этом планы продаж устанавливались для работника ежедневно, в то время как другим менеджерам планы продаж устанавливались помесячно. Работнику затрудняли осуществление трудовой функции путем изменения рабочего места, непринятия мер по улучшению связи и лишения доступа к программе 1С (которая нужна для оперативного выполнения заявок клиентов), передачи клиентов другим менеджерам и др. Привлечение к дисциплинарной ответственности было признано незаконным, работник восстановлен в должности.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одним из острых вопросов невозможности перенесения бремени предпринимательского риска на работников является взаимодействие оплаты и дисциплины труда. Так, Октябрьский районный суд г. Липецка в решении от 26 апреля 2022 г. N 2-760/2022 рассмотрел следующие обстоятельства <5>. Работник (менеджер по продажам) привлекался к дисциплинарной ответственности и в итоге был уволен за неоднократное (два и более раз) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вследствие невыполнения плана продаж. При этом планы продаж устанавливались для работника ежедневно, в то время как другим менеджерам планы продаж устанавливались помесячно. Работнику затрудняли осуществление трудовой функции путем изменения рабочего места, непринятия мер по улучшению связи и лишения доступа к программе 1С (которая нужна для оперативного выполнения заявок клиентов), передачи клиентов другим менеджерам и др. Привлечение к дисциплинарной ответственности было признано незаконным, работник восстановлен в должности.
Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за невыполнение плана продаж?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за невыполнение плана продаж?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за невыполнение плана продаж?
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.