Увольнение за несколько дней прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за несколько дней прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43387/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-012230-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев), днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев), днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник выполнял работу разъездного характера. В течение нескольких рабочих дней отсутствовал в офисе работодателя. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник выполнял работу разъездного характера. В течение нескольких рабочих дней отсутствовал в офисе работодателя. Уволен за прогул.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Причиной увольнения стало как раз отсутствие специалиста на рабочем месте в период простоя. Почему сотрудником было принято решение на работу в период простоя не выходить, не уточняется. Однако известно, что последовало за этим решением. Компания признала отсутствие работника в положенные часы в офисе прогулом, после чего последовало увольнение. Заметим, что период простоя был введен на несколько дней.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Причиной увольнения стало как раз отсутствие специалиста на рабочем месте в период простоя. Почему сотрудником было принято решение на работу в период простоя не выходить, не уточняется. Однако известно, что последовало за этим решением. Компания признала отсутствие работника в положенные часы в офисе прогулом, после чего последовало увольнение. Заметим, что период простоя был введен на несколько дней.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте несколько дней, так как отбывала административный арест. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте несколько дней, так как отбывала административный арест. Уволена за прогул.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Путаница с юридическими основаниями и датами увольнения характерна для случаев, когда в один день увольняются сразу несколько работников, увольнение даже может оформляться одним приказом для них всех.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Путаница с юридическими основаниями и датами увольнения характерна для случаев, когда в один день увольняются сразу несколько работников, увольнение даже может оформляться одним приказом для них всех.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе несколько дней. Уволен за прогул. В день увольнения был нетрудоспособен, о чем работодателю не сообщил.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе несколько дней. Уволен за прогул. В день увольнения был нетрудоспособен, о чем работодателю не сообщил.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Обратите внимание: если для сотрудника установлен гибридный график работы, согласно которому несколько дней, например три, он может трудиться из дома, при этом два оставшихся дня пятидневки должен находиться на территории работодателя, то в этом случае на основании отсутствия специалиста без уважительных причин более четырех часов подряд на рабочем месте на территории компании уволить специалиста за прогул можно. Правда, и в этом случае нужно учитывать особенности договора с работником. Так, например, рассматривая спор сотрудника и работодателя, где первый трудится на предприятии в гибридном формате, суд занял сторону сотрудника. В Определении Тамбовского облсуда от 24.01.2024 N 33-106/2024 говорится, что стороны не достигли договоренности о конкретном времени, которое работник должен находиться на территории компании. А раз так, то и увольнение за прогул в данном случае будет незаконным.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Обратите внимание: если для сотрудника установлен гибридный график работы, согласно которому несколько дней, например три, он может трудиться из дома, при этом два оставшихся дня пятидневки должен находиться на территории работодателя, то в этом случае на основании отсутствия специалиста без уважительных причин более четырех часов подряд на рабочем месте на территории компании уволить специалиста за прогул можно. Правда, и в этом случае нужно учитывать особенности договора с работником. Так, например, рассматривая спор сотрудника и работодателя, где первый трудится на предприятии в гибридном формате, суд занял сторону сотрудника. В Определении Тамбовского облсуда от 24.01.2024 N 33-106/2024 говорится, что стороны не достигли договоренности о конкретном времени, которое работник должен находиться на территории компании. А раз так, то и увольнение за прогул в данном случае будет незаконным.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Статьей 74 Закона 1997 г. об исполнительном производстве, определявшей последствия неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе, предусматривалось несколько иное. Данная норма устанавливала, что в случае неисполнения должником исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника СПИ обращается в суд с заявлением, утвержденным старшим судебным приставом, о вынесении в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством РФ, определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Статьей 74 Закона 1997 г. об исполнительном производстве, определявшей последствия неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе, предусматривалось несколько иное. Данная норма устанавливала, что в случае неисполнения должником исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника СПИ обращается в суд с заявлением, утвержденным старшим судебным приставом, о вынесении в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством РФ, определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа.