Увольнение за несколько дней прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за несколько дней прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43387/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-012230-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев), днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев), днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Для оформления дней отдыха компании необходимо выполнить следующую процедуру. Работник должен представить работодателю справку о том, что он сдал донором, а также написать заявление. Тут может быть несколько разных сценариев развития событий. Так, например, если работник заранее пишет заявление о том, что через несколько дней он собирается стать донором, то компания просто принимает такой документ, в этом случае, очевидно, справку о сдаче крови специалист представить не может, ведь событие еще не наступило. Обратите внимание: если сотрудник подал заявление и не вышел на работу, то уволить его за прогул нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Для оформления дней отдыха компании необходимо выполнить следующую процедуру. Работник должен представить работодателю справку о том, что он сдал донором, а также написать заявление. Тут может быть несколько разных сценариев развития событий. Так, например, если работник заранее пишет заявление о том, что через несколько дней он собирается стать донором, то компания просто принимает такой документ, в этом случае, очевидно, справку о сдаче крови специалист представить не может, ведь событие еще не наступило. Обратите внимание: если сотрудник подал заявление и не вышел на работу, то уволить его за прогул нельзя.
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Суды исходят из того, что увольнение истца за прогул, под которым законодатель понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, не может быть произведено в связи с неявкой работника в свой выходной день в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра, которое не отвечает характеристикам рабочего места - места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Факт уклонения от прохождения медицинского осмотра не является уклонением от работы, которая непосредственно связана с трудовыми обязанностями работника. Увольнение истца за прогул в понимании, придаваемом данному понятию формулировкой пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в таких случаях не может быть признано законным и обоснованным (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 16.07.2020 по делу N 33-1522/2020).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Суды исходят из того, что увольнение истца за прогул, под которым законодатель понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, не может быть произведено в связи с неявкой работника в свой выходной день в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра, которое не отвечает характеристикам рабочего места - места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Факт уклонения от прохождения медицинского осмотра не является уклонением от работы, которая непосредственно связана с трудовыми обязанностями работника. Увольнение истца за прогул в понимании, придаваемом данному понятию формулировкой пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в таких случаях не может быть признано законным и обоснованным (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 16.07.2020 по делу N 33-1522/2020).
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На практике, когда предприниматель увольняет работника по одному из приведенных оснований, а работник этим недоволен, дальнейшие события развиваются примерно так. Работник обращается к юристу или адвокату, а опытный адвокат знает, что сейчас любое из четырех упомянутых оснований можно оспорить в суде, по каждому есть соответствующая судебная практика, каждое из этих оснований в случае с работодателем-предпринимателем имеет слабые места, в которые можно "ударить". Соответственно, работник узнает от адвоката, что можно через суд попытаться оспорить законность увольнения и добиться взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещения морального ущерба. Если суд продлится несколько месяцев, то работник может получить средний заработок за весь период с даты увольнения. Такой исход может быть весьма выгоден по деньгам работнику и ощутимо невыгоден работодателю-предпринимателю. Такова реальность, мы должны ее учитывать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На практике, когда предприниматель увольняет работника по одному из приведенных оснований, а работник этим недоволен, дальнейшие события развиваются примерно так. Работник обращается к юристу или адвокату, а опытный адвокат знает, что сейчас любое из четырех упомянутых оснований можно оспорить в суде, по каждому есть соответствующая судебная практика, каждое из этих оснований в случае с работодателем-предпринимателем имеет слабые места, в которые можно "ударить". Соответственно, работник узнает от адвоката, что можно через суд попытаться оспорить законность увольнения и добиться взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещения морального ущерба. Если суд продлится несколько месяцев, то работник может получить средний заработок за весь период с даты увольнения. Такой исход может быть весьма выгоден по деньгам работнику и ощутимо невыгоден работодателю-предпринимателю. Такова реальность, мы должны ее учитывать.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе несколько дней. Уволен за прогул. В день увольнения был нетрудоспособен, о чем работодателю не сообщил.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе несколько дней. Уволен за прогул. В день увольнения был нетрудоспособен, о чем работодателю не сообщил.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Спор несколько раз прошел инстанции. Работник настаивал на незаконном увольнении и невнимательном отношении к его обстоятельствам. В итоге суд указал:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Спор несколько раз прошел инстанции. Работник настаивал на незаконном увольнении и невнимательном отношении к его обстоятельствам. В итоге суд указал:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте несколько дней, так как отбывала административный арест. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте несколько дней, так как отбывала административный арест. Уволена за прогул.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Начнем с предыстории возникновения спора. Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 N 88-28965/2024, сотрудница предприятия направила своему руководителю заявление в мессенджере о том, что она берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на два дня. А еще через один день после завершения отпуска работница намеревалась уволиться.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Начнем с предыстории возникновения спора. Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 N 88-28965/2024, сотрудница предприятия направила своему руководителю заявление в мессенджере о том, что она берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на два дня. А еще через один день после завершения отпуска работница намеревалась уволиться.