Увольнение за наркотическое опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за наркотическое опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу судебного решения была положена норма Трудового кодекса, устанавливающая, что по основанию, содержащемуся в подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено. При этом суд особо подчеркнул, что при увольнении работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей работодатель должен доказать не только сам факт совершения дисциплинарного проступка, но и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу судебного решения была положена норма Трудового кодекса, устанавливающая, что по основанию, содержащемуся в подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено. При этом суд особо подчеркнул, что при увольнении работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей работодатель должен доказать не только сам факт совершения дисциплинарного проступка, но и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.