Увольнение за длительный прогул расчет компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за длительный прогул расчет компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 15.06.1995 N 29-О
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 213 КЗоТ Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.И. Шульженко и С.А. Мазанова"4. При вынесении Постановления от 27 января 1993 года Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что в действующем законодательстве имеются пробелы, препятствующие эффективной охране прав граждан на судебную защиту от незаконных увольнений, на полное возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями государственных органов и должностных лиц, а также обеспечению принципа равенства участников трудовых отношений. Однако законодателем до сих пор не установлен порядок и условия ответственности государства за вред, причиненный незаконными действиями (бездействием) органов государственной власти и их должностных лиц, а также источник ассигнований на эти цели. Таким образом, и в настоящее время отсутствует механизм реализации положений статьи 53 Конституции Российской Федерации и комплексного применения норм различных отраслей законодательства, что отражается в судебной практике при определении судами вреда, подлежащего возмещению в случае длительного вынужденного прогула.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 213 КЗоТ Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.И. Шульженко и С.А. Мазанова"4. При вынесении Постановления от 27 января 1993 года Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что в действующем законодательстве имеются пробелы, препятствующие эффективной охране прав граждан на судебную защиту от незаконных увольнений, на полное возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями государственных органов и должностных лиц, а также обеспечению принципа равенства участников трудовых отношений. Однако законодателем до сих пор не установлен порядок и условия ответственности государства за вред, причиненный незаконными действиями (бездействием) органов государственной власти и их должностных лиц, а также источник ассигнований на эти цели. Таким образом, и в настоящее время отсутствует механизм реализации положений статьи 53 Конституции Российской Федерации и комплексного применения норм различных отраслей законодательства, что отражается в судебной практике при определении судами вреда, подлежащего возмещению в случае длительного вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Вопрос: Я работаю по графику 5/2. В период с 1 по 25 декабря отсутствовала на работе без уважительных причин. Работодатель объявил эти дни прогулом. Включаются ли выходные дни, попавшие на период прогула, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Включаются ли выходные дни, попавшие на период прогула, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Я работаю по графику 5/2. В период с 1 декабря по 25 декабря отсутствовала на работе без уважительных причин. Работодатель объявил данный период длящимся прогулом. При расчете компенсации при увольнении из отпускного стажа должны были исключить весь период прогула, с 1 декабря по 25 декабря, либо только рабочие дни по графику работника, выпавшие на период прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Включаются ли выходные дни, попавшие на период прогула, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Я работаю по графику 5/2. В период с 1 декабря по 25 декабря отсутствовала на работе без уважительных причин. Работодатель объявил данный период длящимся прогулом. При расчете компенсации при увольнении из отпускного стажа должны были исключить весь период прогула, с 1 декабря по 25 декабря, либо только рабочие дни по графику работника, выпавшие на период прогула?
Статья: Договор подряда: споры по выплатам
(Яковлев Н.)
("Управление персоналом", 2015, N 46)Наиболее часто в судебной практике в случаях, когда трудовыми признаются отношения, оформленные гражданско-правовым договором, суды удовлетворяют требования истцов-работников о восстановлении на работе и обязании работодателя заключить с работником трудовой договор или об обязании внести записи о работе в трудовую книжку работника с основанием увольнения - по инициативе работника. При этом и в том, и в другом случае с момента, когда работнику перестала предоставляться работа, и до момента восстановления на работе или увольнения по собственному желанию работник фактически находится в вынужденном прогуле. Поэтому в подобных случаях при признании отношений трудовыми суды удовлетворяют и требования работников о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-935/2015; Апелляционное определение Омского областного суда от 18.06.2014 по делу N 33-3729/2014). Оплата времени вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка работника, поэтому в случае, если такой прогул носил длительный характер, размер компенсации может быть весьма существенным.
(Яковлев Н.)
("Управление персоналом", 2015, N 46)Наиболее часто в судебной практике в случаях, когда трудовыми признаются отношения, оформленные гражданско-правовым договором, суды удовлетворяют требования истцов-работников о восстановлении на работе и обязании работодателя заключить с работником трудовой договор или об обязании внести записи о работе в трудовую книжку работника с основанием увольнения - по инициативе работника. При этом и в том, и в другом случае с момента, когда работнику перестала предоставляться работа, и до момента восстановления на работе или увольнения по собственному желанию работник фактически находится в вынужденном прогуле. Поэтому в подобных случаях при признании отношений трудовыми суды удовлетворяют и требования работников о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-935/2015; Апелляционное определение Омского областного суда от 18.06.2014 по делу N 33-3729/2014). Оплата времени вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка работника, поэтому в случае, если такой прогул носил длительный характер, размер компенсации может быть весьма существенным.
Статья: Длительный больничный
(Назарова С.)
("Административное право", 2016, N 4; "Трудовое право", 2017, N 1)1. Работник был уволен за прогул, поскольку без объяснения причин длительное время отсутствовал на работе.
(Назарова С.)
("Административное право", 2016, N 4; "Трудовое право", 2017, N 1)1. Работник был уволен за прогул, поскольку без объяснения причин длительное время отсутствовал на работе.
Статья: Длительный больничный
(Назарова С.)
("Трудовое право", 2017, N 1)1. Работник был уволен за прогул, поскольку без объяснения причин длительное время отсутствовал на работе.
(Назарова С.)
("Трудовое право", 2017, N 1)1. Работник был уволен за прогул, поскольку без объяснения причин длительное время отсутствовал на работе.
Вопрос: С учетом требований ТК РФ какой датой нужно уволить за прогул? Оплачиваются ли дни прогула при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Дата увольнения за прогул - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Дата увольнения за прогул - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Увольняем работника за длительный прогул (отсутствовал на работе более двух месяцев и вышел на работу, чтобы забрать трудовую книжку). При выплате работнику окончательного расчета как учитывать время, которое работник прогуливал? Как его учитывать при расчете сумм, причитающихся работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Судом рассмотрено дело по апелляционной жалобе общественной организации инвалидов на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 1 августа 2014 года по иску К.Н. к общественной организации инвалидов о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. К.Н. обратилась в суд с иском к общественной организации инвалидов о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 02.10.2013 работала в указанной организации, 27.05.2014 была уволена за прогул. Данное увольнение считает незаконным, поскольку с 26.05.2014 находилась на лечении, оформлен больничный лист. Представители общественной организации инвалидов иск не признали. Пояснили, что увольнение истицы за прогул является обоснованным, поскольку она длительное время отсутствовала на рабочем месте, не уведомив об этом работодателя. Официальных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе К.Н., представлено не было. В ее адрес направлялись требования о предоставлении письменных объяснений о причинах длительного невыхода на работу, которые остались без ответа. Приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы и соответствующее заявление отсутствуют. Приказом председателя ответчика от 27.05.2014 она уволена за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истицы послужили акты об отсутствии на рабочем месте с 22.10.2013 по 26.05.2014.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Судом рассмотрено дело по апелляционной жалобе общественной организации инвалидов на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 1 августа 2014 года по иску К.Н. к общественной организации инвалидов о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. К.Н. обратилась в суд с иском к общественной организации инвалидов о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 02.10.2013 работала в указанной организации, 27.05.2014 была уволена за прогул. Данное увольнение считает незаконным, поскольку с 26.05.2014 находилась на лечении, оформлен больничный лист. Представители общественной организации инвалидов иск не признали. Пояснили, что увольнение истицы за прогул является обоснованным, поскольку она длительное время отсутствовала на рабочем месте, не уведомив об этом работодателя. Официальных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе К.Н., представлено не было. В ее адрес направлялись требования о предоставлении письменных объяснений о причинах длительного невыхода на работу, которые остались без ответа. Приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы и соответствующее заявление отсутствуют. Приказом председателя ответчика от 27.05.2014 она уволена за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истицы послужили акты об отсутствии на рабочем месте с 22.10.2013 по 26.05.2014.
Статья: Увольнение работника за прогул
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Прекращая трудовые отношения путем увольнения работника за прогул, работодателю следует выплатить ему заработную плату за весь отработанный срок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (дополнительные выплаты, премии и т.п.), которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ данные выплаты должны быть осуществлены в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Если же прогул был длительным, то днем увольнения считается последний фактически рабочий день, предшествующий первому дню прогула.
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Прекращая трудовые отношения путем увольнения работника за прогул, работодателю следует выплатить ему заработную плату за весь отработанный срок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (дополнительные выплаты, премии и т.п.), которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ данные выплаты должны быть осуществлены в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Если же прогул был длительным, то днем увольнения считается последний фактически рабочий день, предшествующий первому дню прогула.
Вопрос: Работник отсутствует на работе с 25.10.2022. В ноябре (15.11.2022 и 16.11.2022) по почте он получил требования об объяснении причин отсутствия. 27.12.2022 состоялась встреча с работником, причины отсутствия работодатель считает неуважительными. От ознакомления с новыми актами об отсутствии на рабочем месте работник отказался. 13.01.2023 работодатель планирует издать приказ об увольнении работника за прогул. Какая дата будет днем увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Сотрудник более года не выходит на работу. Дверь сотрудник не открывает, на звонки и письма не отвечает. Ему направлен "Почтой России" запрос о причинах отсутствия на рабочем месте, составлены ежедневные акты отсутствия этого сотрудника на рабочем месте. Как правильно уволить сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте.