Увольнение за длительный прогул документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за длительный прогул документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
Статья: Как правильно уволить прогульщика?
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя.
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
Вопрос: Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, отработавшего у него свыше 5 дней. Должен ли работодатель вносить записи о приеме и увольнении в трудовую книжку работнику, увольняющемуся по собственному желанию после единственного отработанного дня и последовавшего за ним месячного прогула?
(Консультация эксперта, 2012)По правилу, установленному в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В описываемом случае длительного прогула первый рабочий день будет для работника последним рабочим днем, и запись об одном дне работы не в полной мере будет соответствовать назначению трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
(Консультация эксперта, 2012)По правилу, установленному в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В описываемом случае длительного прогула первый рабочий день будет для работника последним рабочим днем, и запись об одном дне работы не в полной мере будет соответствовать назначению трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Вопрос: Сотрудник отсутствует на работе с 17.02.2025, 21 февраля ему было направлено уведомление о необходимости дать разъяснение по отсутствию и о возможном увольнении. Ответа нет. С 17.02.2025 составляем акты. Через какое время имеем право уволить по статье за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)При увольнении за длительный прогул приказ и запись в трудовой книжке такие же, как и за краткосрочный прогул, только между датой увольнения и датой приказа может быть больший промежуток времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)При увольнении за длительный прогул приказ и запись в трудовой книжке такие же, как и за краткосрочный прогул, только между датой увольнения и датой приказа может быть больший промежуток времени.
Вопрос: Каков порядок действий при длительном прогуле работника? Какова дата увольнения в такой ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом.
Вопрос: Сколько по времени в табеле можно ставить "НН"? Есть ли ограничения по срокам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения? Можно ли в данной ситуации удержать с работника сумму, потраченную на поездку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Вправе ли работодатель уволить за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения? Можно ли в данной ситуации удержать с работника сумму, потраченную на поездку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Вправе ли работодатель уволить за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения? Можно ли в данной ситуации удержать с работника сумму, потраченную на поездку?