Увольнение за алкогольное опьянение в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за алкогольное опьянение в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 23.01.2023 по делу N 33-644/2023, 2-152/2022 (УИД 11RS0013-01-2022-000406-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что нахождение истца в состоянии, схожим по внешним признакам с состоянием алкогольного опьянения в нерабочее время возле места отдыха, не может являться основанием для применения к истцу такой меры дисциплинарного воздействия как расторжение трудового договора, судебная коллегия находит несостоятельным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что нахождение истца в состоянии, схожим по внешним признакам с состоянием алкогольного опьянения в нерабочее время возле места отдыха, не может являться основанием для применения к истцу такой меры дисциплинарного воздействия как расторжение трудового договора, судебная коллегия находит несостоятельным.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N 19-КГ14-25
Требование: О признании незаконными отказа в удовлетворении рапорта об увольнении, приказа об увольнении, обязании уволить из ОВД по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что поскольку приказ об увольнении был отменен, то рапорт должен быть удовлетворен и его следовало уволить по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с совершением им проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, соответствует положениям действующего законодательства, порядок увольнения истца по данному основанию является соблюденным.Судом установлено, что на основании приказа начальника отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Апанасенковскому району Ставропольского края от 5 августа 2013 г. N 59 л/с Дрофе Р.П. предоставлен основной и дополнительный отпуск с 7 августа по 23 сентября 2013 г. Заключением служебной проверки от 16 августа 2013 г. установлен факт управления Дрофой Р.П. транспортным средством в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. По результатам служебной проверки принято решение ходатайствовать перед начальником отдела МВД России по Апанасенковскому району Ставропольского края об увольнении Дрофы Р.П. после окончания отпуска по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Требование: О признании незаконными отказа в удовлетворении рапорта об увольнении, приказа об увольнении, обязании уволить из ОВД по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что поскольку приказ об увольнении был отменен, то рапорт должен быть удовлетворен и его следовало уволить по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с совершением им проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, соответствует положениям действующего законодательства, порядок увольнения истца по данному основанию является соблюденным.Судом установлено, что на основании приказа начальника отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Апанасенковскому району Ставропольского края от 5 августа 2013 г. N 59 л/с Дрофе Р.П. предоставлен основной и дополнительный отпуск с 7 августа по 23 сентября 2013 г. Заключением служебной проверки от 16 августа 2013 г. установлен факт управления Дрофой Р.П. транспортным средством в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. По результатам служебной проверки принято решение ходатайствовать перед начальником отдела МВД России по Апанасенковскому району Ставропольского края об увольнении Дрофы Р.П. после окончания отпуска по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В ТК РФ нет уточнения о применимости данной нормы в случае, когда работник появляется в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время. Однако разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2>. Там указано, что для увольнения по причине нахождения в состоянии опьянения работник должен находиться в месте выполнения трудовых обязанностей именно в рабочее время. Если же опьянение было зафиксировано на территории работодателя, но в нерабочее время (например, во время отгула, отпуска, обеденного перерыва, иного времени отдыха), увольнение по данному основанию недопустимо.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В ТК РФ нет уточнения о применимости данной нормы в случае, когда работник появляется в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время. Однако разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2>. Там указано, что для увольнения по причине нахождения в состоянии опьянения работник должен находиться в месте выполнения трудовых обязанностей именно в рабочее время. Если же опьянение было зафиксировано на территории работодателя, но в нерабочее время (например, во время отгула, отпуска, обеденного перерыва, иного времени отдыха), увольнение по данному основанию недопустимо.
Статья: Трудовая книжка как средство от пьянства
(Верещагин В.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 9)То есть уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске), нельзя.
(Верещагин В.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 9)То есть уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске), нельзя.
Статья: Сотрудник пьян: документируем и наказываем
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
Вопрос: Прошу указать основание для увольнения работника (механизатор), который лишен водительских прав (был в нетрезвом состоянии), вследствие ДТП (и получившего инвалидность 2-й группы общего заболевания). Вакантной должности для данного работника нет, но не хочет увольняться по собственному желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу указать основание для увольнения работника (механизатора), который лишен водительских прав (был в нетрезвом состоянии) вследствие ДТП (на своем личном автотранспорте в нерабочее время) и получил инвалидность 2-й группы по общему заболеванию (травма ноги, не может передвигаться). На сельхозпредприятии нет вакантной должности для данного работника, который не может ходить, лишен водительских прав, но не хочет увольняться по собственному желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу указать основание для увольнения работника (механизатора), который лишен водительских прав (был в нетрезвом состоянии) вследствие ДТП (на своем личном автотранспорте в нерабочее время) и получил инвалидность 2-й группы по общему заболеванию (травма ноги, не может передвигаться). На сельхозпредприятии нет вакантной должности для данного работника, который не может ходить, лишен водительских прав, но не хочет увольняться по собственному желанию.
Статья: Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Между сторонами заключен трудовой договор, согласно п. 2.2.2 которого работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не появляться в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время на территории работодателя.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Между сторонами заключен трудовой договор, согласно п. 2.2.2 которого работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не появляться в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время на территории работодателя.
Вопрос: При следовании к месту командировки работник был снят с поезда в связи с сильным алкогольным опьянением и хулиганским поведением. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
(Консультация эксперта, 2013)Первый подход: в момент следования к месту командировки работник не исполняет трудовой функции, если в этот момент у него согласно режиму труда нерабочее время (Определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 N 33-1212/2011).
(Консультация эксперта, 2013)Первый подход: в момент следования к месту командировки работник не исполняет трудовой функции, если в этот момент у него согласно режиму труда нерабочее время (Определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 N 33-1212/2011).
Статья: Назначаем материально-ответственного
(Аборин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 5)В некоторых случаях работник должен возместить ущерб полностью (ст. 243 ТК РФ). Например, если он умышленно испортил (уничтожил) имущество, потерял ценности (деньги), выданные ему под отчет или что-нибудь сломал в нерабочее время.
(Аборин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 5)В некоторых случаях работник должен возместить ущерб полностью (ст. 243 ТК РФ). Например, если он умышленно испортил (уничтожил) имущество, потерял ценности (деньги), выданные ему под отчет или что-нибудь сломал в нерабочее время.
Статья: Прекращение полномочий судьи - вопрос спорный?!
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2017, N 10)Наложение дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи предусматривается в исключительных случаях. Но применяется такое наказание к судьям, как оказалось, не редко. В отличие от простых людей, которые вольны в свободное от работы время вести себя как угодно, а совершение ими неэтичных поступков или административных правонарушений в большинстве своем (за исключением некоторых случаев) не дает работодателям оснований для их увольнения, судьи должны и в нерабочее время соблюдать определенную этику в поведении, чтобы никоим образом не умалить авторитет судебной власти.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2017, N 10)Наложение дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи предусматривается в исключительных случаях. Но применяется такое наказание к судьям, как оказалось, не редко. В отличие от простых людей, которые вольны в свободное от работы время вести себя как угодно, а совершение ими неэтичных поступков или административных правонарушений в большинстве своем (за исключением некоторых случаев) не дает работодателям оснований для их увольнения, судьи должны и в нерабочее время соблюдать определенную этику в поведении, чтобы никоим образом не умалить авторитет судебной власти.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
Статья: Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Судебная практика. Истец был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для прекращения трудовых отношений послужили протокол об административном правонарушении и акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с приказом о расторжении трудового договора, поскольку сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту. Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени у истца в этот момент уже начался межвахтовый отдых. Суд пришел к выводу, что появление подчиненного в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения как в рабочее время, так и на рабочем месте. Для истца это был нерабочий день, аэропорт не является его рабочим местом, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места (определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Судебная практика. Истец был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для прекращения трудовых отношений послужили протокол об административном правонарушении и акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с приказом о расторжении трудового договора, поскольку сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту. Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени у истца в этот момент уже начался межвахтовый отдых. Суд пришел к выводу, что появление подчиненного в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения как в рабочее время, так и на рабочем месте. Для истца это был нерабочий день, аэропорт не является его рабочим местом, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места (определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО "Группа "Илим" в г. Усть-Илимске и филиала ОАО "Группа "Илим" в Усть-Илимском районе Иркутской области, утвержденными приказом от <дата изъята> <номер изъят> и введенными в действие <дата изъята>, работнику запрещено находиться на территории работодателя, в том числе и в нерабочее время, в состоянии алкогольного, наркотического, и токсического опьянения, а также приносить с собой и употреблять на территории организации (филиала) алкогольные напитки, наркотические и токсические средства.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО "Группа "Илим" в г. Усть-Илимске и филиала ОАО "Группа "Илим" в Усть-Илимском районе Иркутской области, утвержденными приказом от <дата изъята> <номер изъят> и введенными в действие <дата изъята>, работнику запрещено находиться на территории работодателя, в том числе и в нерабочее время, в состоянии алкогольного, наркотического, и токсического опьянения, а также приносить с собой и употреблять на территории организации (филиала) алкогольные напитки, наркотические и токсические средства.