Увольнение внутреннего совместителя за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внутреннего совместителя за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 по делу N 88-6808/2024 (УИД 50RS0010-01-2022-006801-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннего совместителя можно уволить за прогул, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарному взысканию и учтены ограничения на расторжение договора (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннего совместителя можно уволить за прогул, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарному взысканию и учтены ограничения на расторжение договора (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Можно ли уволить внутреннего совместителя за прогул из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Можно ли уволить внутреннего совместителя за прогул из учреждения
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Отметим еще, если работник своевременно уведомил своего работодателя и не вышел на работу, это нельзя считать прогулом (п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Отметим еще, если работник своевременно уведомил своего работодателя и не вышел на работу, это нельзя считать прогулом (п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника по внутреннему совместительству во время командировки, в том числе если он командирован по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника по внутреннему совместительству во время командировки, в том числе если он командирован по основному месту работы