Увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматически <12>. То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда по соглашению сторон в трудовой договор можно внести необходимые изменения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматически <12>. То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда по соглашению сторон в трудовой договор можно внести необходимые изменения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить это условие. Это следует из абз. 11 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Рекомендуем также в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником издать приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в котором, в частности, зафиксируете переход работника с работы по внутреннему совместительству на внешнее совместительство, дату такого перехода;
(КонсультантПлюс, 2025)заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить это условие. Это следует из абз. 11 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Рекомендуем также в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником издать приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в котором, в частности, зафиксируете переход работника с работы по внутреннему совместительству на внешнее совместительство, дату такого перехода;
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание! Специального основания для увольнения в связи с изменением статуса совместителя Трудовым кодексом не предусмотрено. Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем можно, например, по соглашению сторон или по его инициативе, но только в случае, если работник на это согласен.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание! Специального основания для увольнения в связи с изменением статуса совместителя Трудовым кодексом не предусмотрено. Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем можно, например, по соглашению сторон или по его инициативе, но только в случае, если работник на это согласен.
Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Поскольку действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода работника с основного места работы на работу по совместительству, процедура ее перевода на работу по совместительству должна быть осуществлена путем ее увольнения по соглашению сторон и последующего ее приема на соответствующую должность, но уже в качестве внешнего совместителя. В случае отказа Д.Т.А. от переоформления на работу в ГБУ "***" на условиях внешнего совместительства заключенный с нею трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства, допущенными по вине работника, и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у работника не может быть два основных места работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)" (Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2023 по делу N 02-0858/2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Поскольку действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода работника с основного места работы на работу по совместительству, процедура ее перевода на работу по совместительству должна быть осуществлена путем ее увольнения по соглашению сторон и последующего ее приема на соответствующую должность, но уже в качестве внешнего совместителя. В случае отказа Д.Т.А. от переоформления на работу в ГБУ "***" на условиях внешнего совместительства заключенный с нею трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства, допущенными по вине работника, и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у работника не может быть два основных места работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)" (Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2023 по делу N 02-0858/2023).
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принятие на основную работу в первом случае осуществляется через расторжение трудового договора с работником, который является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, соглашение сторон или основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с работником заключают новый трудовой договор на основное место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принятие на основную работу в первом случае осуществляется через расторжение трудового договора с работником, который является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, соглашение сторон или основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с работником заключают новый трудовой договор на основное место работы.