Увольнение в связи со смертью документ основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со смертью документ основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. На основании каких документов можно оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. На основании каких документов можно оформить увольнение в связи со смертью работника
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. Но иногда сделать это затруднительно, например при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. Но иногда сделать это затруднительно, например при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 N 481
(ред. от 24.03.2023)
"О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях)"
(вместе с "Правилами выплаты ежемесячного пособия детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях) по контракту", "Правилами выплаты ежемесячного пособия детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях), пенсионное обеспечение которых осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации")6. В случае если по основаниям, действовавшим до 1 ноября 2009 г., было назначено и выплачивалось ежемесячное пособие детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях), выплата ежемесячного пособия производится на основании документов, ранее представленных в уполномоченный орган для назначения указанного пособия.
(ред. от 24.03.2023)
"О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях)"
(вместе с "Правилами выплаты ежемесячного пособия детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях) по контракту", "Правилами выплаты ежемесячного пособия детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях), пенсионное обеспечение которых осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации")6. В случае если по основаниям, действовавшим до 1 ноября 2009 г., было назначено и выплачивалось ежемесячное пособие детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях), выплата ежемесячного пособия производится на основании документов, ранее представленных в уполномоченный орган для назначения указанного пособия.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- супруги, дети и родители граждан РФ, принимающих (принимавших) участие в СВО, в том числе погибших (умерших), за исключением уволенных с военной службы по отдельным основаниям.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- супруги, дети и родители граждан РФ, принимающих (принимавших) участие в СВО, в том числе погибших (умерших), за исключением уволенных с военной службы по отдельным основаниям.
Вопрос: Нужно ли в случае смерти работника оформлять приказ об отсутствии на рабочем месте на дни до представления подтверждающих документов родственниками?
(Консультация эксперта, 2023)При этом увольнение по вышеуказанному основанию не может быть произведено до тех пор, пока родственники умершего не представят подтверждающие документы (свидетельство о смерти) или сам работодатель не получит повторное свидетельство о смерти работника (абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
(Консультация эксперта, 2023)При этом увольнение по вышеуказанному основанию не может быть произведено до тех пор, пока родственники умершего не представят подтверждающие документы (свидетельство о смерти) или сам работодатель не получит повторное свидетельство о смерти работника (абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Кадровое мероприятие (увольнение) будет осуществляться только при получении документов, свидетельствующих о факте смерти.
(Консультация эксперта, 2022)Кадровое мероприятие (увольнение) будет осуществляться только при получении документов, свидетельствующих о факте смерти.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2022 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- заключение военно-врачебной комиссии и (или) межведомственного экспертного совета о причинной связи увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, приведшего к смерти военнослужащего, с исполнением обязанностей военной службы в ходе проведения специальной военной операции (выполнения специальных задач) либо его смерти, наступившей до истечения одного года со дня увольнения с военной службы, содержащее формулировку "военная травма".
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- заключение военно-врачебной комиссии и (или) межведомственного экспертного совета о причинной связи увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, приведшего к смерти военнослужащего, с исполнением обязанностей военной службы в ходе проведения специальной военной операции (выполнения специальных задач) либо его смерти, наступившей до истечения одного года со дня увольнения с военной службы, содержащее формулировку "военная травма".
Вопрос: Правомерно ли оформить увольнение работника в связи со смертью на основании скан-копии свидетельства о смерти, которую родственники прислали по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовым законодательством не закреплен перечень документов, являющихся основанием для такого увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовым законодательством не закреплен перечень документов, являющихся основанием для такого увольнения.
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)2. В качестве документа-основания в приказе обычно указывается свидетельство о смерти с указанием даты выдачи, серии и номера документа.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)2. В качестве документа-основания в приказе обычно указывается свидетельство о смерти с указанием даты выдачи, серии и номера документа.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- дату составления документа - обычно это день получения документа, подтверждающего смерть работника;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- дату составления документа - обычно это день получения документа, подтверждающего смерть работника;
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника