Увольнение в связи с прекращением допуска к гостайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с прекращением допуска к гостайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)2. Прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к гостайне
(КонсультантПлюс, 2025)2. Прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к гостайне
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение10.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)прекращение допуска к гостайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Основанием для увольнения является, например, соответствующее решение руководителя (уполномоченного им должностного лица) органа госвласти, органа публичной власти федеральной территории, органа МСУ, учреждения (ст. 23 Закона о гостайне);
(КонсультантПлюс, 2025)прекращение допуска к гостайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Основанием для увольнения является, например, соответствующее решение руководителя (уполномоченного им должностного лица) органа госвласти, органа публичной власти федеральной территории, органа МСУ, учреждения (ст. 23 Закона о гостайне);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Формы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности (ФСБ РФ), вправе вынести заключение о нецелесообразности допуска гражданина к государственной тайне, которое является основанием для прекращения допуска гражданина к государственной тайне. При этом прекращение допуска гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения с ним трудового договора, если выполняемая работа требует наличия такого допуска.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности (ФСБ РФ), вправе вынести заключение о нецелесообразности допуска гражданина к государственной тайне, которое является основанием для прекращения допуска гражданина к государственной тайне. При этом прекращение допуска гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения с ним трудового договора, если выполняемая работа требует наличия такого допуска.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Пункт 12 - отменен; ранее было предусмотрено в качестве основания для прекращения трудового договора прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Пункт 12 - отменен; ранее было предусмотрено в качестве основания для прекращения трудового договора прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Аналогичные сложности можно видеть в Законе о государственной гражданской службе. Так, его п. 8 ч. 1 ст. 37 относит к увольнению по инициативе представителя нанимателя прекращение допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. В трудовом законодательстве это основание увольнения относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако, как отмечается в юридической литературе, "поскольку порядок увольнения гражданского служащего в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, регулируется специальной нормой закона, в этих случаях общая норма (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не должна применяться" <6>. Возникает парадоксальная ситуация: расторгнуть служебный контракт с лицами, названными в ст. 261 ТК РФ (женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, и т.п.), а также с лицами, пребывающими в отпуске или состоянии временной нетрудоспособности, невозможно, но "при этом выполнение служебных обязанностей, связанных с информацией, составляющей государственную тайну, также невозможно" <7>.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Аналогичные сложности можно видеть в Законе о государственной гражданской службе. Так, его п. 8 ч. 1 ст. 37 относит к увольнению по инициативе представителя нанимателя прекращение допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. В трудовом законодательстве это основание увольнения относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако, как отмечается в юридической литературе, "поскольку порядок увольнения гражданского служащего в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, регулируется специальной нормой закона, в этих случаях общая норма (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не должна применяться" <6>. Возникает парадоксальная ситуация: расторгнуть служебный контракт с лицами, названными в ст. 261 ТК РФ (женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, и т.п.), а также с лицами, пребывающими в отпуске или состоянии временной нетрудоспособности, невозможно, но "при этом выполнение служебных обязанностей, связанных с информацией, составляющей государственную тайну, также невозможно" <7>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.33. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне