Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Статья: Проблемы доказывания в медицинских спорах: сравнительный анализ права России, Беларуси и стран Евросоюза
(Кратенко М.В., Мороз В.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В ходе судебного разбирательства было установлено, что вследствие имеющихся нарушений в действиях врачей УЗ ЦРБ, оказывавших медицинскую помощь З. и новорожденному И., истцу З. и ее новорожденному сыну И. были причинены физические страдания, истцам З. и К. были причинены нравственные страдания, выраженные в беспокойстве за дальнейшее состояние здоровья их сына И., необходимости постоянно обращаться за оказанием медицинской помощи сыну И. Удовлетворяя требования истцов о компенсации морального вреда, суд мотивировал свое решение тем, что для истцов - супругов З. и К. их сын И. - первый ребенок и поставленный ему диагноз "ДЦП, спастический тетрапарез 3-й степени тяжести, судорожный синдром, задержка психомоторного развития" (инвалидность с 4-й степенью утраты здоровья) стал тяжелым ударом. Учитывая состояние ребенка - сына И., истец К. был вынужден уволиться из органов внутренних дел Республики Беларусь для осуществления ухода за ребенком, который необходим в круглосуточном режиме, поскольку ребенок самостоятельно не ходит, не сидит, не может разговаривать, с ним ежедневно требуется проводить физические занятия, следить за своевременностью приема назначенных лекарств <40>.
(Кратенко М.В., Мороз В.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В ходе судебного разбирательства было установлено, что вследствие имеющихся нарушений в действиях врачей УЗ ЦРБ, оказывавших медицинскую помощь З. и новорожденному И., истцу З. и ее новорожденному сыну И. были причинены физические страдания, истцам З. и К. были причинены нравственные страдания, выраженные в беспокойстве за дальнейшее состояние здоровья их сына И., необходимости постоянно обращаться за оказанием медицинской помощи сыну И. Удовлетворяя требования истцов о компенсации морального вреда, суд мотивировал свое решение тем, что для истцов - супругов З. и К. их сын И. - первый ребенок и поставленный ему диагноз "ДЦП, спастический тетрапарез 3-й степени тяжести, судорожный синдром, задержка психомоторного развития" (инвалидность с 4-й степенью утраты здоровья) стал тяжелым ударом. Учитывая состояние ребенка - сына И., истец К. был вынужден уволиться из органов внутренних дел Республики Беларусь для осуществления ухода за ребенком, который необходим в круглосуточном режиме, поскольку ребенок самостоятельно не ходит, не сидит, не может разговаривать, с ним ежедневно требуется проводить физические занятия, следить за своевременностью приема назначенных лекарств <40>.
Вопрос: Об основании увольнения работника, вынужденного ухаживать за ребенком-инвалидом.
(Письмо Роструда от 28.02.2025 N ПГ/02236-6-1)Вопрос: Из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним работница вынуждена уволиться с работы. Какая статья увольнения предусмотрена в этом случае? Нужно ли указывать эту причину увольнения в заявлении об увольнении?
(Письмо Роструда от 28.02.2025 N ПГ/02236-6-1)Вопрос: Из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним работница вынуждена уволиться с работы. Какая статья увольнения предусмотрена в этом случае? Нужно ли указывать эту причину увольнения в заявлении об увольнении?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)работнице необходимо осуществлять уход за больными членами семьи (при наличии заключения медорганизации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
(КонсультантПлюс, 2025)работнице необходимо осуществлять уход за больными членами семьи (при наличии заключения медорганизации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения
Ситуация: Каковы основания и порядок увольнения с военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)необходимость в постоянном уходе за близким родственником;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)необходимость в постоянном уходе за близким родственником;