Увольнение в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 12.03.2024 по делу N 33-297/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-007861-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 2) О признании приказа незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.При таких обстоятельствах само по себе наличие замечаний контролирующих органов к ведению учреждением бухгалтерского учета, наличие на момент увольнения истца приговора суда, не вступившего в законную силу, не освобождает работодателя от обязанности производить выплату ранее установленной данной премии, предусмотренной локальным актом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 2) О признании приказа незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.При таких обстоятельствах само по себе наличие замечаний контролирующих органов к ведению учреждением бухгалтерского учета, наличие на момент увольнения истца приговора суда, не вступившего в законную силу, не освобождает работодателя от обязанности производить выплату ранее установленной данной премии, предусмотренной локальным актом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли уволить работника, совершившего хищение (приговор суда вступил в законную силу, месяц со дня вступления приговора в силу не истек), в случае если ранее работника уже привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор) за указанный совершенный проступок (хищение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.27. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"6. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности.
(ред. от 31.07.2025)
"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"6. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Если заявление об увольнении подано после того как приговор вступил в законную силу, то вы не обязаны удовлетворять просьбу работника об увольнении по собственному желанию. В этом случае у вас есть законные основания для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Полагаем, в рассматриваемой ситуации вы вправе самостоятельно выбрать, по какому из этих оснований произвести увольнение. В законе нет запрета на выбор при наличии нескольких оснований для увольнения одного из них. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено гарантий, в частности, в виде выплаты выходного пособия при увольнении, как по одному, так и по другому основанию. В связи с этим выбор любого из них не должен повлечь для вас рисков, связанных с тем, что вы уволили работника на менее выгодных для него условиях и нарушили его трудовые права.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заявление об увольнении подано после того как приговор вступил в законную силу, то вы не обязаны удовлетворять просьбу работника об увольнении по собственному желанию. В этом случае у вас есть законные основания для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Полагаем, в рассматриваемой ситуации вы вправе самостоятельно выбрать, по какому из этих оснований произвести увольнение. В законе нет запрета на выбор при наличии нескольких оснований для увольнения одного из них. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено гарантий, в частности, в виде выплаты выходного пособия при увольнении, как по одному, так и по другому основанию. В связи с этим выбор любого из них не должен повлечь для вас рисков, связанных с тем, что вы уволили работника на менее выгодных для него условиях и нарушили его трудовые права.
Ситуация: Каковы основания и порядок увольнения с военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Военнослужащему по призыву при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении ему наказания в виде лишения свободы, а также в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а военнослужащему по призыву из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности (ч. 6 ст. 3 Закона N 306-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Военнослужащему по призыву при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении ему наказания в виде лишения свободы, а также в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а военнослужащему по призыву из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности (ч. 6 ст. 3 Закона N 306-ФЗ).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- соотношение момента совершения уголовно наказуемого деяния, момента вступления приговора в законную силу и момента увольнения.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- соотношение момента совершения уголовно наказуемого деяния, момента вступления приговора в законную силу и момента увольнения.