Увольнение в письменной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в письменной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внешнего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внешнего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, договоры с исполнителями заключены в один и тот же день на абсолютно идентичных условиях; договоры и акты не содержат конкретного объема услуг, то есть для сторон был важен сам процесс труда в интересах общества, а не результат по отдельным работам (услугам) физических лиц; корреляция между объемом, качеством, сроками оказания услуг и вознаграждением не прослеживается, однако предусмотрены конкретные сроки выплаты денежных средств по договорам, условия договоров также предусматривают долгосрочное сотрудничество с возможностью прекратить трудовые отношения по желанию любой из сторон, а не работу до конечного результата (окончания выполнения определенных работ/услуг), договорами также установлено уведомление о прекращении правоотношений за 7 дней, что соответствует положениям трудового законодательства, устанавливающего сроки заблаговременного письменного уведомления о расторжении трудового договора.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, договоры с исполнителями заключены в один и тот же день на абсолютно идентичных условиях; договоры и акты не содержат конкретного объема услуг, то есть для сторон был важен сам процесс труда в интересах общества, а не результат по отдельным работам (услугам) физических лиц; корреляция между объемом, качеством, сроками оказания услуг и вознаграждением не прослеживается, однако предусмотрены конкретные сроки выплаты денежных средств по договорам, условия договоров также предусматривают долгосрочное сотрудничество с возможностью прекратить трудовые отношения по желанию любой из сторон, а не работу до конечного результата (окончания выполнения определенных работ/услуг), договорами также установлено уведомление о прекращении правоотношений за 7 дней, что соответствует положениям трудового законодательства, устанавливающего сроки заблаговременного письменного уведомления о расторжении трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2026)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Именно работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, представив письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Именно работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, представив письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предпринять, если отсутствует письменное (электронное) заявление работника об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предпринять, если отсутствует письменное (электронное) заявление работника об увольнении по собственному желанию
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. Увольнение по такому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. Увольнение по такому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор всегда может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Чье-либо согласие на это не требуется. Главное - предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о своем увольнении письменно в установленный срок. Оформить документы об увольнении, в частности, приказ, трудовую книжку (в случае ведения), при необходимости он может и сам. Если срок предупреждения об увольнении истек, генеральный директор вправе уволиться независимо от того, принято решение о прекращении его полномочий учредителями (участниками) общества или нет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ, абз. 1 - 3 ст. 2, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. ст. 274, 280 ТК РФ, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор всегда может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Чье-либо согласие на это не требуется. Главное - предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о своем увольнении письменно в установленный срок. Оформить документы об увольнении, в частности, приказ, трудовую книжку (в случае ведения), при необходимости он может и сам. Если срок предупреждения об увольнении истек, генеральный директор вправе уволиться независимо от того, принято решение о прекращении его полномочий учредителями (участниками) общества или нет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ, абз. 1 - 3 ст. 2, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. ст. 274, 280 ТК РФ, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа: предупреждения, уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа: предупреждения, уведомления.
Ситуация: Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не уверены, относится ли работник к перечисленным категориям, рекомендуем во избежание рисков незаконного увольнения письменно запросить у работника соответствующую информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не уверены, относится ли работник к перечисленным категориям, рекомендуем во избежание рисков незаконного увольнения письменно запросить у работника соответствующую информацию.