Увольнение в первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение в первый рабочий день
Нормативные акты
Обзор: "Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2025)3-й КСОЮ посчитал увольнение незаконным. Выяснилось, что в первый рабочий день после отпуска госслужащий согласился на должность. Это не учел наниматель, который уже издал приказ об увольнении с того же дня.
(КонсультантПлюс, 2025)3-й КСОЮ посчитал увольнение незаконным. Выяснилось, что в первый рабочий день после отпуска госслужащий согласился на должность. Это не учел наниматель, который уже издал приказ об увольнении с того же дня.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности, последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности, последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
Статья: Обзор рынка труда за 6 месяцев 2022 года
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)И все-таки, как мы видим, повальных увольнений и сокращений во всех сферах не происходит. Бизнес пытается минимизировать потери другими способами. По данным "КоммерсантЪ", 64% российских компаний приостановили наем сотрудников. Такие данные приводят аналитики холдинга TalentTech. 23% организаций полностью прекратили набор сотрудников, 41% - в отдельных направлениях. При этом к сокращениям перешли 21% работодателей. Еще треть компаний учитывают такую возможность, а половина респондентов не планируют никого увольнять. Здесь будут сокращение зарплат и отказ от премий полностью или частично. "Кризис, конечно же, приводит к тому, что первая реакция компаний - прекратить наем, потому что инвестиции работают только в некоей стабильной среде. Когда непонятно, что будет происходить дальше, внимание переносится и поиск сотрудников становится менее актуальным. Если в середине - конце февраля на рынке был катастрофический кадровый голод, то сейчас в моменте ситуация непредсказуемая. Нельзя сказать, что случился какой-то вал сокращений или адская безработица. Это в целом характерная реакция российского рынка труда, плюс в большей степени скрытая безработица, когда при наступлении каких-то финансовых проблем предприятие не растет так быстро. В первую очередь идет не увольнение, а сокращение рабочего дня, снижение зарплат, бонусов" (партнер компании Future Today Денис Каменский).
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)И все-таки, как мы видим, повальных увольнений и сокращений во всех сферах не происходит. Бизнес пытается минимизировать потери другими способами. По данным "КоммерсантЪ", 64% российских компаний приостановили наем сотрудников. Такие данные приводят аналитики холдинга TalentTech. 23% организаций полностью прекратили набор сотрудников, 41% - в отдельных направлениях. При этом к сокращениям перешли 21% работодателей. Еще треть компаний учитывают такую возможность, а половина респондентов не планируют никого увольнять. Здесь будут сокращение зарплат и отказ от премий полностью или частично. "Кризис, конечно же, приводит к тому, что первая реакция компаний - прекратить наем, потому что инвестиции работают только в некоей стабильной среде. Когда непонятно, что будет происходить дальше, внимание переносится и поиск сотрудников становится менее актуальным. Если в середине - конце февраля на рынке был катастрофический кадровый голод, то сейчас в моменте ситуация непредсказуемая. Нельзя сказать, что случился какой-то вал сокращений или адская безработица. Это в целом характерная реакция российского рынка труда, плюс в большей степени скрытая безработица, когда при наступлении каких-то финансовых проблем предприятие не растет так быстро. В первую очередь идет не увольнение, а сокращение рабочего дня, снижение зарплат, бонусов" (партнер компании Future Today Денис Каменский).
Вопрос: Я написала заявление об увольнении 20.12.2024 с просьбой уволить первым рабочим днем (09.01.2025). Работодатель хочет уволить меня 28.12.2024, в противном случае я обязана отработать весь январь. Законны ли требование работодателя переписать заявление и его желание уволить меня 28.12.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 3. В трудовом договоре была установлена точная дата истечения его срока. Данная дата выпала на выходной день. Работодатель расторг трудовой договор в эту дату. Работник был уверен, что надо применять ст. 14 ТК РФ и оформлять увольнение в первый рабочий день. Он обратился в суд. Суд же поддержал работодателя:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 3. В трудовом договоре была установлена точная дата истечения его срока. Данная дата выпала на выходной день. Работодатель расторг трудовой договор в эту дату. Работник был уверен, что надо применять ст. 14 ТК РФ и оформлять увольнение в первый рабочий день. Он обратился в суд. Суд же поддержал работодателя:
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.