Увольнение в день написания заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в день написания заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.01.2024 N 11-498/2024 (УИД 74RS0030-01-2023-002748-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истицей вынужденно написано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку созданы невыносимые условия труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тогда как из материалов дела следует, что со стороны работодателя истцу не были разъяснены последствия увольнения, его сроки, возможность отзыва заявления об увольнении, получив заявление об увольнении, не выясняя причины увольнения, ответчик произвел увольнение истца в день написания заявления об увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения Е.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истицей вынужденно написано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку созданы невыносимые условия труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тогда как из материалов дела следует, что со стороны работодателя истцу не были разъяснены последствия увольнения, его сроки, возможность отзыва заявления об увольнении, получив заявление об увольнении, не выясняя причины увольнения, ответчик произвел увольнение истца в день написания заявления об увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения Е.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.9. За сколько дней до увольнения работник пишет и подает заявление на увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)3.9. За сколько дней до увольнения работник пишет и подает заявление на увольнение
Статья: Риски при увольнении работника день в день
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Суд указал моменты, на которые нужно обратить внимание при оценке законности увольнения по собственному желанию в день написания заявления об увольнении (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Суд указал моменты, на которые нужно обратить внимание при оценке законности увольнения по собственному желанию в день написания заявления об увольнении (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025).
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Анализ судебной практики показывает, что увольнять работника в день написания заявления об увольнении рискованно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Анализ судебной практики показывает, что увольнять работника в день написания заявления об увольнении рискованно.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Усложняет ситуацию по признанию увольнения по инициативе работника законным (незаконным) позиция Верховного Суда РФ, заключающаяся в том, что для признания соответствующим правовым предписаниям разрыва трудовой связи судам необходимо выяснить ряд фактов, направленных на формирование воли работника при подаче им заявления о расторжении трудового договора. В частности, Верховный Суд РФ определяет, что работодатель обязан до оформления прекращения трудового договора удостовериться в сохранении намерения лица, отсутствовавшего на работе по уважительной причине в последний день уведомительного периода, его расторгнуть <8>; выяснить, понимались ли работником последствия написания им заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию <9>; установить факт осознанности и добровольности принятия работником решения о расторжении трудового договора, в том числе об увольнении с даты подачи заявления об увольнении, и оценить причины написания работником заявления об увольнении по собственному желанию, обстоятельства, которые бы препятствовали работнику подать такое заявление, особенно в ситуации его тяжелого финансового положения, а также выяснить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из семейного и материального положения работника <10>. Таким образом, выяснение судом направленности воли работника при расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) блокирует механизм исполнения работодателем обязанности по расторжению трудового договора, делает его непредсказуемым и, что немаловажно, предоставляет работникам возможность злоупотреблять предоставленным ТК РФ правом на увольнение по собственному желанию.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Усложняет ситуацию по признанию увольнения по инициативе работника законным (незаконным) позиция Верховного Суда РФ, заключающаяся в том, что для признания соответствующим правовым предписаниям разрыва трудовой связи судам необходимо выяснить ряд фактов, направленных на формирование воли работника при подаче им заявления о расторжении трудового договора. В частности, Верховный Суд РФ определяет, что работодатель обязан до оформления прекращения трудового договора удостовериться в сохранении намерения лица, отсутствовавшего на работе по уважительной причине в последний день уведомительного периода, его расторгнуть <8>; выяснить, понимались ли работником последствия написания им заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию <9>; установить факт осознанности и добровольности принятия работником решения о расторжении трудового договора, в том числе об увольнении с даты подачи заявления об увольнении, и оценить причины написания работником заявления об увольнении по собственному желанию, обстоятельства, которые бы препятствовали работнику подать такое заявление, особенно в ситуации его тяжелого финансового положения, а также выяснить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из семейного и материального положения работника <10>. Таким образом, выяснение судом направленности воли работника при расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) блокирует механизм исполнения работодателем обязанности по расторжению трудового договора, делает его непредсказуемым и, что немаловажно, предоставляет работникам возможность злоупотреблять предоставленным ТК РФ правом на увольнение по собственному желанию.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения он открыл больничный лист. Что делать бухгалтеру в такой ситуации?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения он открыл больничный лист. Что делать бухгалтеру в такой ситуации?
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.