Увольнение сотрудника за хамство
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника за хамство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Можно ли требовать от сотрудника корректного (вежливого, тактичного) поведения в рабочее время? Как бороться с неэтичным поведением работников и можно ли наказывать или увольнять сотрудников за грубость и хамство?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Можно ли требовать от сотрудника корректного (вежливого, тактичного) поведения в рабочее время? Как бороться с неэтичным поведением работников и можно ли наказывать или увольнять сотрудников за грубость и хамство?
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Так, определенный интерес вызывает дело коллежского регистратора Ивана Слободского, служившего протоколистом в Вологодской дворянской опеке. Согласно "доношению", Слободской, будучи постоянно пьяным, "к должности своей не только никакого радения не имеет, но даже и в сию опеку весьма редко является". В результате рассмотрения данного дела уездный судья Яков Непеин вынес определение: протоколиста Слободского уволить, а на его место определить находящегося в Вологодском уездном суде канцеляриста Максима Баранова. Дело содержит также прошение Ивана Слободского на имя императора, в котором он отразил весь свой послужной список, сообщил, что был уволен, и просил ему "для свободного в России жительства дать пашпорт". Согласно материалам дела Максим Баранов вступил в должность и принял дела от И. Слободского <4>. В качестве примеров также можно привести дело по рапорту Кадниковского уездного суда об увольнении коллежского регистратора Иконникова за дебоширство, пьянство и оскорбление судьи за 1811 год <5>, дело об увольнении со службы сельского заседателя Грязовецкого уезда Есипова за пьянство <6> и ряд других дел.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Так, определенный интерес вызывает дело коллежского регистратора Ивана Слободского, служившего протоколистом в Вологодской дворянской опеке. Согласно "доношению", Слободской, будучи постоянно пьяным, "к должности своей не только никакого радения не имеет, но даже и в сию опеку весьма редко является". В результате рассмотрения данного дела уездный судья Яков Непеин вынес определение: протоколиста Слободского уволить, а на его место определить находящегося в Вологодском уездном суде канцеляриста Максима Баранова. Дело содержит также прошение Ивана Слободского на имя императора, в котором он отразил весь свой послужной список, сообщил, что был уволен, и просил ему "для свободного в России жительства дать пашпорт". Согласно материалам дела Максим Баранов вступил в должность и принял дела от И. Слободского <4>. В качестве примеров также можно привести дело по рапорту Кадниковского уездного суда об увольнении коллежского регистратора Иконникова за дебоширство, пьянство и оскорбление судьи за 1811 год <5>, дело об увольнении со службы сельского заседателя Грязовецкого уезда Есипова за пьянство <6> и ряд других дел.