Увольнение сотрудника полиции за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника полиции за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-17207/2021 по делу N 2-1665/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования П. о признании незаконным приказа N 1092 л/с от 4 октября 2019 года об увольнении, восстановлении на работе в должности стажера по должности оперуполномоченного отделения по раскрытию имущественных преступлений отдела уголовного розыска отдела полиции N 7 Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду с 5 октября 2019 года, суд апелляционной инстанции исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принял во внимание представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НО Детская поликлиника N 39, согласно которому истец находился на больничном в период с 4 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, пришел к выводу, что отсутствие П. на работе не может быть признано прогулом, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования П. о признании незаконным приказа N 1092 л/с от 4 октября 2019 года об увольнении, восстановлении на работе в должности стажера по должности оперуполномоченного отделения по раскрытию имущественных преступлений отдела уголовного розыска отдела полиции N 7 Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду с 5 октября 2019 года, суд апелляционной инстанции исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принял во внимание представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НО Детская поликлиника N 39, согласно которому истец находился на больничном в период с 4 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, пришел к выводу, что отсутствие П. на работе не может быть признано прогулом, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по увольнению силовиков
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Служба в ведомствах силового блока (полиция, Росгвардия и др.) не всегда проходит гладко, и трудовых споров, как показывает анализ судебной практики, возникает немало. Особенно часто силовики оспаривают законность и обоснованность увольнения. Увольняют силовиков как по общим основаниям, например за прогул, так и по специальным, связанным со службой в правоохранительных органах. Причем одними из самых распространенных в последнее время стали споры об увольнении за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Из просмотренных мной дел практически каждый третий спор был связан именно с совершением такого проступка. Предлагаю посмотреть, что же такое порочащий проступок с точки зрения руководства МВД и судебной практики.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Служба в ведомствах силового блока (полиция, Росгвардия и др.) не всегда проходит гладко, и трудовых споров, как показывает анализ судебной практики, возникает немало. Особенно часто силовики оспаривают законность и обоснованность увольнения. Увольняют силовиков как по общим основаниям, например за прогул, так и по специальным, связанным со службой в правоохранительных органах. Причем одними из самых распространенных в последнее время стали споры об увольнении за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Из просмотренных мной дел практически каждый третий спор был связан именно с совершением такого проступка. Предлагаю посмотреть, что же такое порочащий проступок с точки зрения руководства МВД и судебной практики.
Готовое решение: Как проверить подлинность представленного работником больничного листа, оформленного до 31 декабря 2021 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2021)дисциплинарная вплоть до увольнения. Например, работника можете уволить за прогул (если на это есть основания);
(КонсультантПлюс, 2021)дисциплинарная вплоть до увольнения. Например, работника можете уволить за прогул (если на это есть основания);
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Л. обратился в суд с иском к управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Л. обратился в суд с иском к управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.