Увольнение с отработкой 14 дней образец заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с отработкой 14 дней образец заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Пример. Работник М. решил уволиться из АО "Союз" по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Пример. Работник М. решил уволиться из АО "Союз" по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.