Увольнение руководителя по собственному желанию срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя по собственному желанию срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФМожет ли руководитель уволиться по собственному желанию, если участники не приняли решение о прекращении его полномочий?
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 N 88-12583/2022 по делу N 2-2084/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Действия работника по подаче заявления об увольнении обусловлены невозможностью работать по предлагаемому работодателем графику работы, в связи с чем волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию было вынужденным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, судом признаны несостоятельными доводы Каменск-Уральского психоневрологического интерната о том, что изменение графика не было реализовано, подав заявление об увольнении 16 августа 2021 г. с 18 августа 2021 г., истец могла продолжать работать по прежнему графику, учитывая, что, не обладая специальными юридическими познаниями в области трудового права, работая санитаркой, истец не знала о праве продолжить работу в условиях сменной работы, воспринимала разъяснения своего непосредственного руководителя об обязательности для нее изменения графика работы как условия продолжения работы. Доказательств того, что истцу 16 августа 2021 г. разъяснялось право продолжить работу по сменному графику при отсутствии ее согласия на изменение графика работы, суду не представлено. Из табеля учета рабочего времени истца следует, что смена истца была с 20:00 16 августа 2021 г. до 08:00 17 августа 2021 г. Подав заявление 16 августа 2021 г., уже на следующий день (17 августа 2021 г.) истец была ознакомлена с приказом об увольнении. Будучи ознакомленной с приказом от 17 августа 2021 г. об увольнении 18 августа 2021 г., истец сделала вывод о невозможности отзыва заявления об увольнении после издания приказа об увольнении. Данных о том, что работодатель разъяснил истцу право отозвать свое заявление до истечения дня 18 августа 2021 г., не имеется. Таким образом, согласно выводам суда апелляционной инстанции, вследствие действий работодателя истец не смогла реализовать право на отзыв заявления об увольнении. Тот факт, что в апреле 2021 г. истец уже обращалась с заявлениями об увольнении по собственному желанию, отозвав последнее заявление, не свидетельствует о намерении истца уволиться в августе этого года, учитывая, что ранее истец подавала заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, реализовывала право на отзыв заявления об увольнении в течение этого срока, а в августе 2021 г. заявление подано сразу после разговора с непосредственным руководителем истца об изменении графика работы, содержало просьбу об увольнении уже через день, было обусловлено невозможностью для истца работать по такому графику. Тот факт, что ранее работодатель предоставлял истцу по ее заявлению отпуск (в мае 2021 г.), сам по себе не исключает сомнения истца в возможности предоставления ей дней освобождения от работы в августе 2021 г. (для поездки с сыном в г. Самару), так как 16 августа 2021 г. ей было предложено изменить режим рабочего времени (как утверждает истец, в ультимативной форме), ответчик не опроверг этих объяснений, подтвердив производственную необходимость изменения графика работы для истца с 17 августа 2021 г. на месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Действия работника по подаче заявления об увольнении обусловлены невозможностью работать по предлагаемому работодателем графику работы, в связи с чем волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию было вынужденным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, судом признаны несостоятельными доводы Каменск-Уральского психоневрологического интерната о том, что изменение графика не было реализовано, подав заявление об увольнении 16 августа 2021 г. с 18 августа 2021 г., истец могла продолжать работать по прежнему графику, учитывая, что, не обладая специальными юридическими познаниями в области трудового права, работая санитаркой, истец не знала о праве продолжить работу в условиях сменной работы, воспринимала разъяснения своего непосредственного руководителя об обязательности для нее изменения графика работы как условия продолжения работы. Доказательств того, что истцу 16 августа 2021 г. разъяснялось право продолжить работу по сменному графику при отсутствии ее согласия на изменение графика работы, суду не представлено. Из табеля учета рабочего времени истца следует, что смена истца была с 20:00 16 августа 2021 г. до 08:00 17 августа 2021 г. Подав заявление 16 августа 2021 г., уже на следующий день (17 августа 2021 г.) истец была ознакомлена с приказом об увольнении. Будучи ознакомленной с приказом от 17 августа 2021 г. об увольнении 18 августа 2021 г., истец сделала вывод о невозможности отзыва заявления об увольнении после издания приказа об увольнении. Данных о том, что работодатель разъяснил истцу право отозвать свое заявление до истечения дня 18 августа 2021 г., не имеется. Таким образом, согласно выводам суда апелляционной инстанции, вследствие действий работодателя истец не смогла реализовать право на отзыв заявления об увольнении. Тот факт, что в апреле 2021 г. истец уже обращалась с заявлениями об увольнении по собственному желанию, отозвав последнее заявление, не свидетельствует о намерении истца уволиться в августе этого года, учитывая, что ранее истец подавала заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, реализовывала право на отзыв заявления об увольнении в течение этого срока, а в августе 2021 г. заявление подано сразу после разговора с непосредственным руководителем истца об изменении графика работы, содержало просьбу об увольнении уже через день, было обусловлено невозможностью для истца работать по такому графику. Тот факт, что ранее работодатель предоставлял истцу по ее заявлению отпуск (в мае 2021 г.), сам по себе не исключает сомнения истца в возможности предоставления ей дней освобождения от работы в августе 2021 г. (для поездки с сыном в г. Самару), так как 16 августа 2021 г. ей было предложено изменить режим рабочего времени (как утверждает истец, в ультимативной форме), ответчик не опроверг этих объяснений, подтвердив производственную необходимость изменения графика работы для истца с 17 августа 2021 г. на месяц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе подан сотрудником федеральной противопожарной службы в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе подан сотрудником федеральной противопожарной службы в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.