Увольнение работника,перешедшего в электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника,перешедшего в электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Если сотрудник решил не переходить на электронную трудовую книжку, а сохранил бумажную, при увольнении работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
("Главная книга", 2023, N 10)Если сотрудник решил не переходить на электронную трудовую книжку, а сохранил бумажную, при увольнении работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Данную форму необходимо представлять в ПФ РФ на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, если работник перешел на электронную трудовую книжку.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Данную форму необходимо представлять в ПФ РФ на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, если работник перешел на электронную трудовую книжку.
Статья: Правила движения на улице СИЗам
(Рохлина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)Работник организации, получивший во временное пользование новую спецодежду, уволился из организации. При увольнении работник по договоренности с работодателем представил заявление с просьбой оставить у себя выданную спецодежду и удержать ее стоимость из причитающейся ему зарплаты. Договорная стоимость спецодежды, право собственности на которую после увольнения перешло к работнику, составляет 5 900 руб. (в т.ч. НДС - 900 руб.).
(Рохлина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)Работник организации, получивший во временное пользование новую спецодежду, уволился из организации. При увольнении работник по договоренности с работодателем представил заявление с просьбой оставить у себя выданную спецодежду и удержать ее стоимость из причитающейся ему зарплаты. Договорная стоимость спецодежды, право собственности на которую после увольнения перешло к работнику, составляет 5 900 руб. (в т.ч. НДС - 900 руб.).
Статья: Как обосновать управленческие расходы?
(Егорова С.И.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 9)- сотрудники бухгалтерии ЗАО после увольнения перешли работать в УК, где выполняли в рамках договоров управления функции, аналогичные функциям, выполняемым при работе в ЗАО (в связи с этим налоговики приняли только расходы по справкам формы 2-НДФЛ в отношении работников бухгалтерии, полагая, что управляющая компания оказывала только бухгалтерские услуги, а ее привлечение внесло лишь изменения в организационную структуру ЗАО, связанные с переводом в УК штатных единиц подразделения бухгалтерии);
(Егорова С.И.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 9)- сотрудники бухгалтерии ЗАО после увольнения перешли работать в УК, где выполняли в рамках договоров управления функции, аналогичные функциям, выполняемым при работе в ЗАО (в связи с этим налоговики приняли только расходы по справкам формы 2-НДФЛ в отношении работников бухгалтерии, полагая, что управляющая компания оказывала только бухгалтерские услуги, а ее привлечение внесло лишь изменения в организационную структуру ЗАО, связанные с переводом в УК штатных единиц подразделения бухгалтерии);
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Пункт 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в связи с тем, что при наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие возможности для перевода должно быть явным, т.е. в организации не должно быть вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Пункт 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в связи с тем, что при наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие возможности для перевода должно быть явным, т.е. в организации не должно быть вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Обратите внимание, разница рассчитывается по зарплате на момент работы в выходной или праздничный день. Если бы Иванов к моменту увольнения перешел на другую работу со ставкой 600 руб/час, то это не играло бы никакой роли для расчета компенсации за отгул.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Обратите внимание, разница рассчитывается по зарплате на момент работы в выходной или праздничный день. Если бы Иванов к моменту увольнения перешел на другую работу со ставкой 600 руб/час, то это не играло бы никакой роли для расчета компенсации за отгул.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 <О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Таким образом, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Таким образом, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р.
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Учредители (участники) организации или соответствующий орган обязаны одновременно с принятием решения о ликвидации создать ликвидационную комиссию или назначить ликвидатора. После создания ликвидационной комиссии все полномочия по управлению организацией, в том числе и по увольнению работников, переходят к ней. При добровольной ликвидации в состав ликвидационной комиссии часто включают руководителя организации. В таком случае руководитель часто является председателем ликвидационной комиссии и таким образом сохраняет право подписывать организационно-распорядительные документы, связанные также и с расторжением трудовых договоров.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Учредители (участники) организации или соответствующий орган обязаны одновременно с принятием решения о ликвидации создать ликвидационную комиссию или назначить ликвидатора. После создания ликвидационной комиссии все полномочия по управлению организацией, в том числе и по увольнению работников, переходят к ней. При добровольной ликвидации в состав ликвидационной комиссии часто включают руководителя организации. В таком случае руководитель часто является председателем ликвидационной комиссии и таким образом сохраняет право подписывать организационно-распорядительные документы, связанные также и с расторжением трудовых договоров.
"Правовые механизмы противодействия коррупции в сфере корпоративных закупок: научно-практическое пособие"
(Беляева О.А., Трунцевский Ю.В., Цирин А.М.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)- привлечение к участию в закупке организации, в которую после увольнения перешли бывшие работники заказчика;
(Беляева О.А., Трунцевский Ю.В., Цирин А.М.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)- привлечение к участию в закупке организации, в которую после увольнения перешли бывшие работники заказчика;