Увольнение при режиме повышенной готовности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при режиме повышенной готовности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Судьи обращают внимание, издание работодателем в период режима повышенной готовности двух приказов о применении дисциплинарных взысканий к одному работнику может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению данного работника в период объявленного субъектом РФ режима повышенной опасности, а также о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 N 33-36893/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Судьи обращают внимание, издание работодателем в период режима повышенной готовности двух приказов о применении дисциплинарных взысканий к одному работнику может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению данного работника в период объявленного субъектом РФ режима повышенной опасности, а также о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 N 33-36893/2020).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать режим оплачиваемых нерабочих дней;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать режим оплачиваемых нерабочих дней;
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Заслуживает поддержки вывод В.А. Абалдуева, что в перспективе законодательного регулирования прав работников, освобождаемых от работы в связи с обстоятельствами чрезвычайного характера (режим ЧС, повышенной готовности и другие), в нормах ТК РФ следовало бы предусмотреть более корректную формулировку соответствующих правил: "работникам, освобожденным от работы в связи с введением режима чрезвычайной ситуации, повышенной готовности или других установленных законом обстоятельств чрезвычайного характера, осуществляются (предоставляются) гарантийные выплаты в размере..." (размер выплат должен быть избран законом: это может быть тариф, все составляющие оплаты труда, средний заработок, часть среднего заработка или иная гарантия) [1, с. 18].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Заслуживает поддержки вывод В.А. Абалдуева, что в перспективе законодательного регулирования прав работников, освобождаемых от работы в связи с обстоятельствами чрезвычайного характера (режим ЧС, повышенной готовности и другие), в нормах ТК РФ следовало бы предусмотреть более корректную формулировку соответствующих правил: "работникам, освобожденным от работы в связи с введением режима чрезвычайной ситуации, повышенной готовности или других установленных законом обстоятельств чрезвычайного характера, осуществляются (предоставляются) гарантийные выплаты в размере..." (размер выплат должен быть избран законом: это может быть тариф, все составляющие оплаты труда, средний заработок, часть среднего заработка или иная гарантия) [1, с. 18].
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Итак, у работодателя действительно намечаются изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Стоит ли вводить режим НРВ или лучше сразу готовиться к сокращению численности и/или штата работников?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Итак, у работодателя действительно намечаются изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Стоит ли вводить режим НРВ или лучше сразу готовиться к сокращению численности и/или штата работников?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Распоряжением Губернатора Омской области от 17.03.2020 N 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области" введен режим повышенной готовности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Распоряжением Губернатора Омской области от 17.03.2020 N 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области" введен режим повышенной готовности.