Увольнение при наличии судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при наличии судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-2124/2024 по делу N 2-2298/2023 (УИД 25RS0007-01-2023-001986-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения истца, не обеспечив ему реальной возможности предоставления решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, куда работник на момент увольнения обратился, срок для принятия решения органом не истек, принял решение об увольнении без учета заключения данной комиссии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С указанными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, отменяя решение и удовлетворяя требования, со ссылками на положения статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил их того, что судимость либо прекращение уголовного преследования за преступление небольшой либо средней тяжести не влечет безусловного увольнения работника, не исключает возможности исполнения трудовых обязанностей при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения истца, не обеспечив ему реальной возможности предоставления решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, куда работник на момент увольнения обратился, срок для принятия решения органом не истек, принял решение об увольнении без учета заключения данной комиссии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С указанными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, отменяя решение и удовлетворяя требования, со ссылками на положения статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил их того, что судимость либо прекращение уголовного преследования за преступление небольшой либо средней тяжести не влечет безусловного увольнения работника, не исключает возможности исполнения трудовых обязанностей при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"При этом судам следует учитывать, что, если увольнение с военной службы производится по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска, право выбора иного основания для увольнения с военной службы не предоставляется, при условии что отказ в допуске или прекращение допуска к государственной тайне связаны со следующими обстоятельствами: с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении; наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления; прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений; уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных; нарушением военнослужащим требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; включением военнослужащего в реестр иностранных агентов либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации; вынесением Федеральной службой безопасности Российской Федерации и (или) ее территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска военнослужащего к государственной тайне.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"При этом судам следует учитывать, что, если увольнение с военной службы производится по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска, право выбора иного основания для увольнения с военной службы не предоставляется, при условии что отказ в допуске или прекращение допуска к государственной тайне связаны со следующими обстоятельствами: с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении; наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления; прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений; уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных; нарушением военнослужащим требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; включением военнослужащего в реестр иностранных агентов либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации; вынесением Федеральной службой безопасности Российской Федерации и (или) ее территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска военнослужащего к государственной тайне.
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2015 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Как следует из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов, должность старшего пожарного пожарной части в соответствующих федеральных государственных казенных учреждениях могут занимать как сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, на которых распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так и работники по трудовому договору, трудовая деятельность которых регламентируется трудовым законодательством, не предусматривающим возможность увольнения за один лишь факт наличия снятой или погашенной судимости.
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Как следует из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов, должность старшего пожарного пожарной части в соответствующих федеральных государственных казенных учреждениях могут занимать как сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, на которых распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так и работники по трудовому договору, трудовая деятельность которых регламентируется трудовым законодательством, не предусматривающим возможность увольнения за один лишь факт наличия снятой или погашенной судимости.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Спор о защите персональных данных (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Содержание и объем подлежащей внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования информации отвечают целям обработки персональных данных, определенным трудовым и иным законодательством, направленным на недопущение предоставления неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве или занятии предпринимательской деятельностью в соответствующих сферах, и предусматривают включение в справку в том числе сведений как об имеющейся, так и об имевшейся у лица судимости для их предоставления работодателю или органу, принимающему решение о допуске к осуществлению предпринимательской или иной деятельности определенного вида (Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.10.2022 N АПЛ22-407).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Содержание и объем подлежащей внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования информации отвечают целям обработки персональных данных, определенным трудовым и иным законодательством, направленным на недопущение предоставления неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве или занятии предпринимательской деятельностью в соответствующих сферах, и предусматривают включение в справку в том числе сведений как об имеющейся, так и об имевшейся у лица судимости для их предоставления работодателю или органу, принимающему решение о допуске к осуществлению предпринимательской или иной деятельности определенного вида (Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.10.2022 N АПЛ22-407).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- наличие среднего профессионального или высшего образования;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- наличие среднего профессионального или высшего образования;
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 г. N 561-IV ЗРК "О воинской службе и статусе военнослужащих" (далее - Закон Республики Казахстан о воинской службе) <186> также оговаривает те мотивы, увольнение по которым носит отрицательный характер. Во-первых, в их числе имеются основания, дублирующие отрицательные мотивы увольнения для сотрудников специальных государственных органов. Например, Закон о воинской службе в подп. 13 п. 1 ст. 26 к отрицательным мотивам относит: вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления; освобождение от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям; установление факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения при исполнении служебных обязанностей. Во-вторых, в той же норме Закона Республики Казахстан о воинской службе выделяются иные мотивы, признание которых отрицательными связано со спецификой воинской службы. Для примера можно указать лишение воинского звания, фальсификацию сведений, необходимых для поступления на воинскую службу (о признании судом лица недееспособным; о наличии заболевания, препятствующего прохождению службы; о совершении коррупционного правонарушения; о наличии неснятой и непогашенной судимости и др. <187>), служебное несоответствие.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 г. N 561-IV ЗРК "О воинской службе и статусе военнослужащих" (далее - Закон Республики Казахстан о воинской службе) <186> также оговаривает те мотивы, увольнение по которым носит отрицательный характер. Во-первых, в их числе имеются основания, дублирующие отрицательные мотивы увольнения для сотрудников специальных государственных органов. Например, Закон о воинской службе в подп. 13 п. 1 ст. 26 к отрицательным мотивам относит: вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления; освобождение от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям; установление факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения при исполнении служебных обязанностей. Во-вторых, в той же норме Закона Республики Казахстан о воинской службе выделяются иные мотивы, признание которых отрицательными связано со спецификой воинской службы. Для примера можно указать лишение воинского звания, фальсификацию сведений, необходимых для поступления на воинскую службу (о признании судом лица недееспособным; о наличии заболевания, препятствующего прохождению службы; о совершении коррупционного правонарушения; о наличии неснятой и непогашенной судимости и др. <187>), служебное несоответствие.
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)К примеру, если оформление на работу не подразумевает предоставления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Если должность не требует наличия образования, а оно указано в представленном поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)К примеру, если оформление на работу не подразумевает предоставления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Если должность не требует наличия образования, а оно указано в представленном поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, нет ли у работника запретов на занятие педагогической деятельностью, к которым относятся: лишение права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, наличие судимости за совершение преступлений, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, иные запреты, перечисленные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, нет ли у работника запретов на занятие педагогической деятельностью, к которым относятся: лишение права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, наличие судимости за совершение преступлений, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, иные запреты, перечисленные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель не наделен правом требования от работника таких документов, следовательно, он не имеет возможности оценить степень опасности лица при работе с несовершеннолетними, соответственно, не имеет возможности самостоятельно решить вопрос о допуске работника при наличии только справки МВД о наличии (отсутствии) судимости.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель не наделен правом требования от работника таких документов, следовательно, он не имеет возможности оценить степень опасности лица при работе с несовершеннолетними, соответственно, не имеет возможности самостоятельно решить вопрос о допуске работника при наличии только справки МВД о наличии (отсутствии) судимости.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что такой работник не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ). Но в этом случае ему сначала придется предложить перевод на другие подходящие вакансии в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Поэтому, если наказание связано, например, с лишением свободы, лучше уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что такой работник не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ). Но в этом случае ему сначала придется предложить перевод на другие подходящие вакансии в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Поэтому, если наказание связано, например, с лишением свободы, лучше уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.