Увольнение при наличии судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при наличии судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая санкция грозит работодателю за наличие в штате судимого водителя либо водителя, не представившего справку об отсутствии судимости?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: За наличие в штате судимого водителя или водителя, не представившего справку об отсутствии судимости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: За наличие в штате судимого водителя или водителя, не представившего справку об отсутствии судимости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Спор о защите персональных данных (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Содержание и объем подлежащей внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования информации отвечают целям обработки персональных данных, определенным трудовым и иным законодательством, направленным на недопущение предоставления неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве или занятии предпринимательской деятельностью в соответствующих сферах, и предусматривают включение в справку в том числе сведений как об имеющейся, так и об имевшейся у лица судимости для их предоставления работодателю или органу, принимающему решение о допуске к осуществлению предпринимательской или иной деятельности определенного вида (Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.10.2022 N АПЛ22-407).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Содержание и объем подлежащей внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования информации отвечают целям обработки персональных данных, определенным трудовым и иным законодательством, направленным на недопущение предоставления неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве или занятии предпринимательской деятельностью в соответствующих сферах, и предусматривают включение в справку в том числе сведений как об имеющейся, так и об имевшейся у лица судимости для их предоставления работодателю или органу, принимающему решение о допуске к осуществлению предпринимательской или иной деятельности определенного вида (Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.10.2022 N АПЛ22-407).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 31.10.2023 по делу N 33-10043/2023 (УИД 25RS0007-01-2023-001986-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения истца, не обеспечив ему реальной возможности предоставления решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, куда работник на момент увольнения обратился, срок для принятия решения органом не истек, принял решение об увольнении без учета заключения данной комиссии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из приведенных норм права, судимость либо прекращение уголовного преследования за преступление небольшой либо средней тяжести не влечет безусловного увольнения работника, не исключает возможности исполнения трудовых обязанностей при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения истца, не обеспечив ему реальной возможности предоставления решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, куда работник на момент увольнения обратился, срок для принятия решения органом не истек, принял решение об увольнении без учета заключения данной комиссии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из приведенных норм права, судимость либо прекращение уголовного преследования за преступление небольшой либо средней тяжести не влечет безусловного увольнения работника, не исключает возможности исполнения трудовых обязанностей при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, - не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, - не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащих, осужденных за совершение преступления, может производиться лишь до погашения или снятия судимости, т.е. с учетом положений статьи 86 "Судимость" УК Российской Федерации, в силу которых в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, судимость погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания (пункт "б" части третьей); досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, подтвержденное в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, установлено при проведении внеочередной аттестации, во всяком случае не может иметь места за пределами срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, примененных к военнослужащему, считается снятым (статья 103 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащих, осужденных за совершение преступления, может производиться лишь до погашения или снятия судимости, т.е. с учетом положений статьи 86 "Судимость" УК Российской Федерации, в силу которых в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, судимость погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания (пункт "б" части третьей); досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, подтвержденное в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, установлено при проведении внеочередной аттестации, во всяком случае не может иметь места за пределами срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, примененных к военнослужащему, считается снятым (статья 103 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации).
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель не наделен правом требования от работника таких документов, следовательно, он не имеет возможности оценить степень опасности лица при работе с несовершеннолетними, соответственно, не имеет возможности самостоятельно решить вопрос о допуске работника при наличии только справки МВД о наличии (отсутствии) судимости.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель не наделен правом требования от работника таких документов, следовательно, он не имеет возможности оценить степень опасности лица при работе с несовершеннолетними, соответственно, не имеет возможности самостоятельно решить вопрос о допуске работника при наличии только справки МВД о наличии (отсутствии) судимости.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)К примеру, если оформление на работу не подразумевает предоставления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Если должность не требует наличия образования, а оно указано в представленном поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)К примеру, если оформление на работу не подразумевает предоставления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Если должность не требует наличия образования, а оно указано в представленном поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- наличие среднего профессионального или высшего образования;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- наличие среднего профессионального или высшего образования;
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 г. N 561-IV ЗРК "О воинской службе и статусе военнослужащих" (далее - Закон Республики Казахстан о воинской службе) <186> также оговаривает те мотивы, увольнение по которым носит отрицательный характер. Во-первых, в их числе имеются основания, дублирующие отрицательные мотивы увольнения для сотрудников специальных государственных органов. Например, Закон о воинской службе в подп. 13 п. 1 ст. 26 к отрицательным мотивам относит: вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления; освобождение от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям; установление факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения при исполнении служебных обязанностей. Во-вторых, в той же норме Закона Республики Казахстан о воинской службе выделяются иные мотивы, признание которых отрицательными связано со спецификой воинской службы. Для примера можно указать лишение воинского звания, фальсификацию сведений, необходимых для поступления на воинскую службу (о признании судом лица недееспособным; о наличии заболевания, препятствующего прохождению службы; о совершении коррупционного правонарушения; о наличии неснятой и непогашенной судимости и др. <187>), служебное несоответствие.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 г. N 561-IV ЗРК "О воинской службе и статусе военнослужащих" (далее - Закон Республики Казахстан о воинской службе) <186> также оговаривает те мотивы, увольнение по которым носит отрицательный характер. Во-первых, в их числе имеются основания, дублирующие отрицательные мотивы увольнения для сотрудников специальных государственных органов. Например, Закон о воинской службе в подп. 13 п. 1 ст. 26 к отрицательным мотивам относит: вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления; освобождение от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям; установление факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения при исполнении служебных обязанностей. Во-вторых, в той же норме Закона Республики Казахстан о воинской службе выделяются иные мотивы, признание которых отрицательными связано со спецификой воинской службы. Для примера можно указать лишение воинского звания, фальсификацию сведений, необходимых для поступления на воинскую службу (о признании судом лица недееспособным; о наличии заболевания, препятствующего прохождению службы; о совершении коррупционного правонарушения; о наличии неснятой и непогашенной судимости и др. <187>), служебное несоответствие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что такой работник не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ). Но в этом случае ему сначала придется предложить перевод на другие подходящие вакансии в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Поэтому, если наказание связано, например, с лишением свободы, лучше уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что такой работник не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ). Но в этом случае ему сначала придется предложить перевод на другие подходящие вакансии в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Поэтому, если наказание связано, например, с лишением свободы, лучше уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.