Увольнение председателя тсж
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение председателя тсж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Во исполнение предписания... и акта проверки... ТСЖ... в Государственную инспекцию труда... предоставило подтверждающие его надлежащее исполнение документы... копия соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон... копия приказа... об отмене совмещения должности...
(КонсультантПлюс, 2026)Во исполнение предписания... и акта проверки... ТСЖ... в Государственную инспекцию труда... предоставило подтверждающие его надлежащее исполнение документы... копия соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон... копия приказа... об отмене совмещения должности...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2025 N 33-13688/2025 (УИД 78RS0020-01-2024-007126-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании упущенной выгоды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор для работы в качестве инженера-электрика, однако получил отказ, мотивированный отсутствием свободных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о вынужденном характере его увольнения, не имеют правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела, поскольку законность увольнения истца предметом рассмотрения настоящего гражданского дела не являлась, требований о признании увольнения незаконным истцом при первоначальном обращении в суд заявлено не было (л.д. 7), заявленные в дальнейшем истцом требования о признании незаконными действий председателя ТСЖ по созданию обстоятельств для увольнения истца (л.д. 60) не были приняты к производству суда (л.д. 80) и предметом рассмотрения суда первой инстанции не являлись. Доказательств того, что в настоящее время в судебном порядке рассматриваются требования истца о признании его увольнения незаконным, не имеется, на такие обстоятельства истец в ходе рассмотрения дела не ссылался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании упущенной выгоды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор для работы в качестве инженера-электрика, однако получил отказ, мотивированный отсутствием свободных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о вынужденном характере его увольнения, не имеют правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела, поскольку законность увольнения истца предметом рассмотрения настоящего гражданского дела не являлась, требований о признании увольнения незаконным истцом при первоначальном обращении в суд заявлено не было (л.д. 7), заявленные в дальнейшем истцом требования о признании незаконными действий председателя ТСЖ по созданию обстоятельств для увольнения истца (л.д. 60) не были приняты к производству суда (л.д. 80) и предметом рассмотрения суда первой инстанции не являлись. Доказательств того, что в настоящее время в судебном порядке рассматриваются требования истца о признании его увольнения незаконным, не имеется, на такие обстоятельства истец в ходе рассмотрения дела не ссылался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Как создать и управлять ТСЖ: Практическое руководство для начинающих"
(Фролова О.Е., Сохранов С.С.)
("Прометей", 2019)Прекращение полномочий председателя правления ТСЖ по его инициативе (смена собственника в помещении, проблемы со здоровьем, переход на другую работу, которая не позволяет совмещение, и т.д.).
(Фролова О.Е., Сохранов С.С.)
("Прометей", 2019)Прекращение полномочий председателя правления ТСЖ по его инициативе (смена собственника в помещении, проблемы со здоровьем, переход на другую работу, которая не позволяет совмещение, и т.д.).
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Председатель правления ТСЖ уволила сотрудника ТСЖ в связи с его отказом работать на изменившихся условиях (изменения производились в соответствии со ст. 74 ТК РФ ввиду изменения организационных условий труда). Данный сотрудник восстановился через суд и взыскал с ТСЖ соответствующие выплаты, связанные с незаконным увольнением. ТСЖ попыталось взыскать понесенные расходы с председателя, который совершил незаконное увольнение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Председатель правления ТСЖ уволила сотрудника ТСЖ в связи с его отказом работать на изменившихся условиях (изменения производились в соответствии со ст. 74 ТК РФ ввиду изменения организационных условий труда). Данный сотрудник восстановился через суд и взыскал с ТСЖ соответствующие выплаты, связанные с незаконным увольнением. ТСЖ попыталось взыскать понесенные расходы с председателя, который совершил незаконное увольнение.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда председателя ТСЖ, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2026)Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч. 3 ст. 147 ЖК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч. 3 ст. 147 ЖК РФ).