Увольнение предпенсионного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение предпенсионного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращайте так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращайте так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В настоящее время федеральным законодательством уже установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Вместе с тем данная норма не распространяется на увольнение работника предпенсионного возраста в случае вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников. Поэтому в целях восстановления социальной справедливости и предлагается дополнение ст. 179 ТК РФ положением, направленным на недопущение увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата работников.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В настоящее время федеральным законодательством уже установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Вместе с тем данная норма не распространяется на увольнение работника предпенсионного возраста в случае вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников. Поэтому в целях восстановления социальной справедливости и предлагается дополнение ст. 179 ТК РФ положением, направленным на недопущение увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата работников.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)<8> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Применение новой нормы может быть сопряжено с рядом проблем // Адвокатская газета. 2018. 27 сентября.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)<8> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Применение новой нормы может быть сопряжено с рядом проблем // Адвокатская газета. 2018. 27 сентября.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста, а также за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность наступает в следующих случаях <10>:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста, а также за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность наступает в следующих случаях <10>:
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<6> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 08.09.2022).
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<6> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 08.09.2022).
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особенностей увольнения работника-предпенсионера трудовое законодательство не устанавливает, однако если до назначения пенсии по старости безработному предпенсионеру осталось не более 2 лет, то по предложению службы занятости и при соблюдении условий, установленных ст. 53 Закона о занятости, он может выйти на пенсию раньше срока.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особенностей увольнения работника-предпенсионера трудовое законодательство не устанавливает, однако если до назначения пенсии по старости безработному предпенсионеру осталось не более 2 лет, то по предложению службы занятости и при соблюдении условий, установленных ст. 53 Закона о занятости, он может выйти на пенсию раньше срока.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера