Увольнение позже даты уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение позже даты уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-27225/2023 (УИД 01RS0004-01-2022-008798-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем произведено переименование существующего отдела, а изменения структуры и штатного расписания не повлекли фактического сокращения штата, поскольку была введена должность с аналогичным объемом выполняемой работы, функциональными и должностными обязанностями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судебная коллегия соглашается с доводами кассационной жалобы о том, что увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению трудовых прав работника и не свидетельствует о мнимости его сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем произведено переименование существующего отдела, а изменения структуры и штатного расписания не повлекли фактического сокращения штата, поскольку была введена должность с аналогичным объемом выполняемой работы, функциональными и должностными обязанностями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судебная коллегия соглашается с доводами кассационной жалобы о том, что увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению трудовых прав работника и не свидетельствует о мнимости его сокращения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников4.3. Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения?
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...по правилам ч. 4 ст. 71 ТК РФ ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом в течение трех дней с момента предупреждения об увольнении. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ, сокращенный срок предупреждения работодателя об увольнении, о котором указано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, является гарантией трудовых прав работника, поэтому не наделяет работодателя самостоятельным правом на применение сокращенного срока предупреждения об увольнении тогда, когда работником об этом не заявлено".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...по правилам ч. 4 ст. 71 ТК РФ ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом в течение трех дней с момента предупреждения об увольнении. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ, сокращенный срок предупреждения работодателя об увольнении, о котором указано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, является гарантией трудовых прав работника, поэтому не наделяет работодателя самостоятельным правом на применение сокращенного срока предупреждения об увольнении тогда, когда работником об этом не заявлено".
Вопрос: С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, существует третий подход, согласно которому двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении, но в день истечения предупреждения об увольнении уволить работника нельзя, увольнение правомерно только на следующий день. Например, если работник был предупрежден о предстоящем увольнении 4 июля, срок предупреждения начинает течь 5 июля и истекает 5 сентября, соответственно, уволить работника можно только 6 сентября (Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу N 33-2523/2016) или позже указанной даты (Письмо Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, существует третий подход, согласно которому двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении, но в день истечения предупреждения об увольнении уволить работника нельзя, увольнение правомерно только на следующий день. Например, если работник был предупрежден о предстоящем увольнении 4 июля, срок предупреждения начинает течь 5 июля и истекает 5 сентября, соответственно, уволить работника можно только 6 сентября (Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу N 33-2523/2016) или позже указанной даты (Письмо Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
Статья: При уведомлении о предстоящем увольнении по почте важна дата получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024 суды пришли к выводу о нарушении процедуры увольнения по сокращению из-за того, что направленное по почте уведомление о предстоящем сокращении работник получил позже предусмотренного законом срока.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024 суды пришли к выводу о нарушении процедуры увольнения по сокращению из-за того, что направленное по почте уведомление о предстоящем сокращении работник получил позже предусмотренного законом срока.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).