Увольнение после прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 05.06.2024 N 03-04-05/51691 <Не выделенный судом НДФЛ можно удержать из других выплат работнику>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)В случае незаконного увольнения после восстановления у сотрудника возникает вынужденный прогул. Это следствие нарушения его прав - лишения возможности трудиться и получать заработок.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)В случае незаконного увольнения после восстановления у сотрудника возникает вынужденный прогул. Это следствие нарушения его прав - лишения возможности трудиться и получать заработок.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, в одном деле работник был уволен за прогул. Не отрицая свое отсутствие на работе, работник настаивал, что отсутствовал по уважительной причине, а именно - наличия задолженности работодателя по заработной плате продолжительностью четыре месяца. При этом, по-своему трактуя ст. 142 ТК РФ, работник уведомил работодателя в письменной форме лишь о том, что в принципе оставляет за собой право приостановить работу, что он и сделал, но более чем через месяц после такого уведомления. Признавая увольнение за прогул незаконным, судом был применен закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК РФ принцип запрета принудительного труда, к которому относится в том числе и неоплачиваемый труд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23 ноября 2018 г. по делу N 33-20593/2018).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, в одном деле работник был уволен за прогул. Не отрицая свое отсутствие на работе, работник настаивал, что отсутствовал по уважительной причине, а именно - наличия задолженности работодателя по заработной плате продолжительностью четыре месяца. При этом, по-своему трактуя ст. 142 ТК РФ, работник уведомил работодателя в письменной форме лишь о том, что в принципе оставляет за собой право приостановить работу, что он и сделал, но более чем через месяц после такого уведомления. Признавая увольнение за прогул незаконным, судом был применен закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК РФ принцип запрета принудительного труда, к которому относится в том числе и неоплачиваемый труд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23 ноября 2018 г. по делу N 33-20593/2018).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.