Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я написала заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель ответил, что не выплатит за неиспользованный отпуск, т.к. они закрываются. Есть ли смысл требовать выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с сокращением численности работников.
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П
"По жалобе гражданки Сыроегиной Нины Михайловны на нарушение ее конституционных прав абзацем вторым части первой статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Как следует из представленных материалов, Н.М. Сыроегина, находясь в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, была уволена из федерального государственного учреждения "32 стоматологическая поликлиника Северного флота" в связи с его ликвидацией. Впоследствии государственным областным учреждением "Североморский межрайонный центр социальной поддержки населения" ей было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 2 884 рубля 57 копеек (с учетом районного коэффициента).
"По жалобе гражданки Сыроегиной Нины Михайловны на нарушение ее конституционных прав абзацем вторым части первой статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Как следует из представленных материалов, Н.М. Сыроегина, находясь в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, была уволена из федерального государственного учреждения "32 стоматологическая поликлиника Северного флота" в связи с его ликвидацией. Впоследствии государственным областным учреждением "Североморский межрайонный центр социальной поддержки населения" ей было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 2 884 рубля 57 копеек (с учетом районного коэффициента).
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.03.2007 N 41
(ред. от 17.07.2023)
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента"при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в текущем календарном году, в том числе в связи с достижением предельного возраста пребывания на федеральной государственной гражданской службе, а также при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
(ред. от 17.07.2023)
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента"при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в текущем календарном году, в том числе в связи с достижением предельного возраста пребывания на федеральной государственной гражданской службе, а также при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске
("Главная книга", 2025, N 9)Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда водительского удостоверения у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? <1>
("Главная книга", 2025, N 9)Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда водительского удостоверения у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? <1>
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней. Фонд продолжит платить пособие по месту жительства, если работник не будет получать пособие по безработице (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 43, 55 Порядка выплаты пособий на детей).
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней. Фонд продолжит платить пособие по месту жительства, если работник не будет получать пособие по безработице (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 43, 55 Порядка выплаты пособий на детей).
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет подраздел 1.1 не сдают.
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет подраздел 1.1 не сдают.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Указанные предложения, возможно, будут негативно восприняты Социальным фондом России. Однако приведенная выше статистика по уровню рождаемости в стране не самая оптимистичная и требует от законодателя принятия соответствующих мер, направленных на улучшение ситуации. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве многократно повысят шансы женщины на трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Указанные предложения, возможно, будут негативно восприняты Социальным фондом России. Однако приведенная выше статистика по уровню рождаемости в стране не самая оптимистичная и требует от законодателя принятия соответствующих мер, направленных на улучшение ситуации. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве многократно повысят шансы женщины на трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)2. Социальная цель предоставления выплаты (например, целью выплаты компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является оздоровление работников и их детей; целью выплаты компенсации стоимости пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении является содержание и обучение детей; целью единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является поддержание уровня жизни неработающего пенсионера после выхода на пенсию; целью дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является возмещение расходов на содержание ребенка до 3 лет).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)2. Социальная цель предоставления выплаты (например, целью выплаты компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является оздоровление работников и их детей; целью выплаты компенсации стоимости пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении является содержание и обучение детей; целью единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является поддержание уровня жизни неработающего пенсионера после выхода на пенсию; целью дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является возмещение расходов на содержание ребенка до 3 лет).