Увольнение по сокращению ранее двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению ранее двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФпоследний день двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению пришелся на выходной день
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 N 88-6964/2024 (УИД 64RS0046-01-2022-007983-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение работодателем порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что увольнение истца в связи с сокращением численности или штата работников организации произведено позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, не подтверждает незаконности увольнения, так как ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения, указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение работодателем порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что увольнение истца в связи с сокращением численности или штата работников организации произведено позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, не подтверждает незаконности увольнения, так как ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения, указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работник может быть уволен при сокращении:
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работник может быть уволен при сокращении:
Нормативные акты
Обзор: "Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2025)Выяснилось, что увольнение произошло за 3 дня до окончания двухмесячного со дня уведомления о сокращении. Поскольку процедуру нарушили, приказ о расторжении контракта суд признал незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Выяснилось, что увольнение произошло за 3 дня до окончания двухмесячного со дня уведомления о сокращении. Поскольку процедуру нарушили, приказ о расторжении контракта суд признал незаконным.
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 18.09.2006 N 5350-Пр
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"В случае несогласия с предложенной для замещения должностью гражданской службы гражданский служащий по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении должности или об изменении существенных условий служебного контракта освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и служебный контракт с ним прекращается.
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"В случае несогласия с предложенной для замещения должностью гражданской службы гражданский служащий по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении должности или об изменении существенных условий служебного контракта освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и служебный контракт с ним прекращается.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае работодателю необходимо получить письменное согласие работника <13>. При досрочном сокращении, помимо дополнительной компенсации работник также получает все полагающиеся при сокращении выплаты, указанные нами ранее. При обращении уволенного работника за такими выплатами (в частности, за теми, что осуществляются уже после его сокращения) работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения <14>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае работодателю необходимо получить письменное согласие работника <13>. При досрочном сокращении, помимо дополнительной компенсации работник также получает все полагающиеся при сокращении выплаты, указанные нами ранее. При обращении уволенного работника за такими выплатами (в частности, за теми, что осуществляются уже после его сокращения) работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения <14>.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников введение в действие нового штатного расписания (либо изменение штатного расписания) с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ возможно не ранее истечения двухмесячного срока с момента принятия решения о сокращении численности или штата.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников введение в действие нового штатного расписания (либо изменение штатного расписания) с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ возможно не ранее истечения двухмесячного срока с момента принятия решения о сокращении численности или штата.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Всех сокращаемых работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Всех сокращаемых работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- утвердит новое штатное расписание с датой вступления в силу не ранее чем через 2 месяца;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- утвердит новое штатное расписание с датой вступления в силу не ранее чем через 2 месяца;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вторая причина связана с кризисными явлениями. Сегодня работодатели понимают, что завтра ситуация с коронавирусом может повториться, а это означает, что опять при введении режима самоизоляции компании недополучат прибыль, а следовательно, нечем будет платить заработную плату. При этом сокращение штата или численности предполагает также дополнительные расходы в виде выходного пособия, выплат за неиспользованный отпуск. Также важно, что работодатель должен сообщить о предстоящем сокращении штата или численности не ранее чем за два месяца, а выплатить при увольнении до трех средних заработков.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вторая причина связана с кризисными явлениями. Сегодня работодатели понимают, что завтра ситуация с коронавирусом может повториться, а это означает, что опять при введении режима самоизоляции компании недополучат прибыль, а следовательно, нечем будет платить заработную плату. При этом сокращение штата или численности предполагает также дополнительные расходы в виде выходного пособия, выплат за неиспользованный отпуск. Также важно, что работодатель должен сообщить о предстоящем сокращении штата или численности не ранее чем за два месяца, а выплатить при увольнении до трех средних заработков.
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Ранее указанная норма предусматривала, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Консультация эксперта, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Ранее указанная норма предусматривала, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- одновременно, опять-таки "при принятии решения", работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). То есть увольнение ранее истечения этих 2 (или 3) месяцев будет незаконным;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- одновременно, опять-таки "при принятии решения", работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). То есть увольнение ранее истечения этих 2 (или 3) месяцев будет незаконным;
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.