Увольнение по соглашению сторон под давлением
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон под давлением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон2. Понуждение работника к увольнению по соглашению сторон (давление со стороны работодателя)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Вопрос: Меня хотят уволить по соглашению сторон. Оказывают давление. Не учитывают, что права работников равны. Давление на меня оказывается со стороны руководства почти год. Каковы мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Крайне редко суд признает действия вынужденными и совершенными под давлением ввиду их невыгодности работнику <18>. Такие случаи единичны. Например, суд посчитал доказанным материалами дела то, что заявление об увольнении по соглашению сторон было подано истцом вынужденно, под психологическим давлением, поскольку намерений увольняться работник не имел и при наличии кредитных и алиментных обязательств прекращение трудового договора для работника было не выгодно <19>.
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Крайне редко суд признает действия вынужденными и совершенными под давлением ввиду их невыгодности работнику <18>. Такие случаи единичны. Например, суд посчитал доказанным материалами дела то, что заявление об увольнении по соглашению сторон было подано истцом вынужденно, под психологическим давлением, поскольку намерений увольняться работник не имел и при наличии кредитных и алиментных обязательств прекращение трудового договора для работника было не выгодно <19>.
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Однако если работник докажет, что на него оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон в период сокращения будет признано незаконным. Например, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021 признал такими доказательствами следующие факты:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Однако если работник докажет, что на него оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон в период сокращения будет признано незаконным. Например, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021 признал такими доказательствами следующие факты:
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в период получения работником уведомления о предстоящем сокращении. Однако если будет доказано, что на работника оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон будет признано незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021. В этом деле рассматривалась такая же ситуация, когда сокращаемому работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере четырех окладов. Суды признали увольнение незаконным, поскольку должность работника подлежала сокращению, ему не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления с просьбой считать его заявление о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора недействительными. Иных средств к существованию работник не имел. Эти обстоятельства суд счел доказательством того, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником под давлением без добровольного волеизъявления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в период получения работником уведомления о предстоящем сокращении. Однако если будет доказано, что на работника оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон будет признано незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021. В этом деле рассматривалась такая же ситуация, когда сокращаемому работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере четырех окладов. Суды признали увольнение незаконным, поскольку должность работника подлежала сокращению, ему не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления с просьбой считать его заявление о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора недействительными. Иных средств к существованию работник не имел. Эти обстоятельства суд счел доказательством того, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником под давлением без добровольного волеизъявления.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)- мотив написания работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон (не было ли психологического давления со стороны работодателя);
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)- мотив написания работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон (не было ли психологического давления со стороны работодателя);