Увольнение по собственному желанию вахтовика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию вахтовика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 по делу N 88-9279/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он был вынуждена написать заявление об увольнении под влиянием психологического давления на него со стороны работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В нарушение приведенных выше норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций в обоснование своего вывода о наличии добровольного волеизъявления А. на расторжение трудового договора по собственному желанию сослались лишь на то, что доводы истицы о вынужденном характере принятого ею решения написать заявление об увольнении, психологическом давлении на нее со стороны работодателя не подтверждены материалами дела и доказательствами. При этом не привели и не исследовали мотивы, по которым истица оспаривала увольнение ее как неугодного работника в связи с тем, что истица задавала руководителю неудобные ему вопросы, касающиеся нарушения прав детей, расхищения бюджета и гуманитарной помощи, непедагогических методов работы с детьми, формально вменяя в вину истице нарушение инструктажа по работе на вахте с детьми; а также доводы истцы о том, что не на что будет жить, поэтому не хотела оставлять себя и семью без средств к существованию, желала доработать до окончания вахты - до 15 августа 2020 года, не свидетельствуют ли указанные обстоятельства и действия истицы, в том числе подача заявления об отзыве заявления увольнении по собственному желанию, о нежелании истицы уволиться. Данные обстоятельства не были приняты во внимание судами первой и апелляционной инстанций при разрешении спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он был вынуждена написать заявление об увольнении под влиянием психологического давления на него со стороны работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В нарушение приведенных выше норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций в обоснование своего вывода о наличии добровольного волеизъявления А. на расторжение трудового договора по собственному желанию сослались лишь на то, что доводы истицы о вынужденном характере принятого ею решения написать заявление об увольнении, психологическом давлении на нее со стороны работодателя не подтверждены материалами дела и доказательствами. При этом не привели и не исследовали мотивы, по которым истица оспаривала увольнение ее как неугодного работника в связи с тем, что истица задавала руководителю неудобные ему вопросы, касающиеся нарушения прав детей, расхищения бюджета и гуманитарной помощи, непедагогических методов работы с детьми, формально вменяя в вину истице нарушение инструктажа по работе на вахте с детьми; а также доводы истцы о том, что не на что будет жить, поэтому не хотела оставлять себя и семью без средств к существованию, желала доработать до окончания вахты - до 15 августа 2020 года, не свидетельствуют ли указанные обстоятельства и действия истицы, в том числе подача заявления об отзыве заявления увольнении по собственному желанию, о нежелании истицы уволиться. Данные обстоятельства не были приняты во внимание судами первой и апелляционной инстанций при разрешении спора.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 49-КГ21-2-К6
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что для выполнения трудовых функций был направлен на участок, где с ним произошел несчастный случай на производстве.
Решение: Дело в части взыскания компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку вывод суда об определении размера компенсации морального вреда сделан без обоснования размера присужденной компенсации, не соответствующей критериям разумности и справедливости.Шутов П.В. неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить ему работу, соответствующую его профессиональной пригодности с учетом медицинских показаний, между тем по сведениям работодателя такая работа у него отсутствовала. В связи с невозможностью выполнять трудовые функции по трудовому договору 15 февраля 2019 г. Шутов П.В. был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что для выполнения трудовых функций был направлен на участок, где с ним произошел несчастный случай на производстве.
Решение: Дело в части взыскания компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку вывод суда об определении размера компенсации морального вреда сделан без обоснования размера присужденной компенсации, не соответствующей критериям разумности и справедливости.Шутов П.В. неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить ему работу, соответствующую его профессиональной пригодности с учетом медицинских показаний, между тем по сведениям работодателя такая работа у него отсутствовала. В связи с невозможностью выполнять трудовые функции по трудовому договору 15 февраля 2019 г. Шутов П.В. был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении работника в связи с выходом на пенсию, если вахта не закончена, и организации его доставки до дома.
(Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1)Вопрос: Работник работает вахтовым методом, и во время одной из вахт у него наступил пенсионный возраст. Он подал заявление о выходе на пенсию (увольнении по собственному желанию) во время вахты. Представитель работодателя отказывает в приеме заявления и настаивает на завершении вахты. Должен ли работодатель уволить работника в связи с выходом на пенсию во время вахты на основании заявления? Должен ли работодатель обеспечить доставку работника в район проживания, если эта просьба указана в заявлении на увольнение?
(Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1)Вопрос: Работник работает вахтовым методом, и во время одной из вахт у него наступил пенсионный возраст. Он подал заявление о выходе на пенсию (увольнении по собственному желанию) во время вахты. Представитель работодателя отказывает в приеме заявления и настаивает на завершении вахты. Должен ли работодатель уволить работника в связи с выходом на пенсию во время вахты на основании заявления? Должен ли работодатель обеспечить доставку работника в район проживания, если эта просьба указана в заявлении на увольнение?
Статья: Как уволить вахтовика в связи с выходом на пенсию?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)При этом, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)При этом, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
Вопрос: Какие предусмотрены гарантированные права для подростков при их трудоустройстве, в том числе в летний период или в свободное от учебы время?
(Прокуратура г. Москвы, 2018)На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю.
(Прокуратура г. Москвы, 2018)На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю.