Увольнение по собственному желанию вахтовика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию вахтовика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)В период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года (54 дня) Г., с его письменного согласия, находился на вахте, продолжительность смены составляла 11 часов, оплата данного периода вахты произведена ответчиком в размере одинарной ставки.
(КонсультантПлюс, 2025)В период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года (54 дня) Г., с его письменного согласия, находился на вахте, продолжительность смены составляла 11 часов, оплата данного периода вахты произведена ответчиком в размере одинарной ставки.
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 31.07.2024 по делу N 33-683/2024 (УИД 49RS0001-01-2024-000480-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом добровольно, осознанно. Истец понимал последствия написания данного заявления, ему было известно о праве на его отзыв, которым он не воспользовался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения истца в суде первой инстанции в судебном заседании 7 февраля 2024 года о том, что заявление об увольнении от 1 декабря 2023 года он написал, потому что его попросил работодатель, так как он прилетел позже на один день на вахту (5 сентября, а не 4 сентября 2023 года) и настраивает коллектив против руководства, не свидетельствует о наличии конфликтной ситуации, в результате которой работодатель вынудил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию 26 декабря 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом добровольно, осознанно. Истец понимал последствия написания данного заявления, ему было известно о праве на его отзыв, которым он не воспользовался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения истца в суде первой инстанции в судебном заседании 7 февраля 2024 года о том, что заявление об увольнении от 1 декабря 2023 года он написал, потому что его попросил работодатель, так как он прилетел позже на один день на вахту (5 сентября, а не 4 сентября 2023 года) и настраивает коллектив против руководства, не свидетельствует о наличии конфликтной ситуации, в результате которой работодатель вынудил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию 26 декабря 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю вахтовым методом, на испытательном сроке. Вахта закончилась. В связи с тем что работодатель не устраивает, хочу уволиться по собственному желанию. Вахта заканчивается 27.12.2024, заявление об увольнении с 27.12.2024. Мне отказывают в увольнении, говорят: мы можем уволить только с 20.01.2025. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Иногда работники уезжают из города, где трудились, раньше даты официального увольнения - например, так поступают вахтовики при наличии билетов домой на ближайшую дату (если нет рабочих смен). В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли таким работникам выдавать трудовую книжку заранее, если приказ об увольнении уже издан? Закон не предусматривает этого варианта. Напомним, что до даты увольнения само увольнение может быть отменено, даже если издан приказ. Например, если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя (по сокращению штата, за прогул) может быть отменено, если такая инициатива исчезнет или возникнут обстоятельства, препятствующие увольнению (например, беременность сотрудницы). Так что кадровик может правомерно отказать работнику в выдаче трудовой книжки до даты увольнения, когда у работника стоят по графику выходные дни накануне даты увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Иногда работники уезжают из города, где трудились, раньше даты официального увольнения - например, так поступают вахтовики при наличии билетов домой на ближайшую дату (если нет рабочих смен). В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли таким работникам выдавать трудовую книжку заранее, если приказ об увольнении уже издан? Закон не предусматривает этого варианта. Напомним, что до даты увольнения само увольнение может быть отменено, даже если издан приказ. Например, если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя (по сокращению штата, за прогул) может быть отменено, если такая инициатива исчезнет или возникнут обстоятельства, препятствующие увольнению (например, беременность сотрудницы). Так что кадровик может правомерно отказать работнику в выдаче трудовой книжки до даты увольнения, когда у работника стоят по графику выходные дни накануне даты увольнения.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.