Увольнение по собственному желанию под давлением
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию под давлением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая доводы истца, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под влиянием психологического давления со стороны работодателя и впоследствии было отозвано, а доказательств обратного ответчиком не представлено, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая доводы истца, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под влиянием психологического давления со стороны работодателя и впоследствии было отозвано, а доказательств обратного ответчиком не представлено, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.
Статья: Чем опасно увольнение сотрудника "день в день"?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В частности, судьи апелляции указали, что принуждению работника к расторжению трудового договора объективного подтверждения в ходе рассмотрения спора не найдено: "Факт отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и наличия со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению в ходе рассмотрения дела не нашел своего объективного подтверждения", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В частности, судьи апелляции указали, что принуждению работника к расторжению трудового договора объективного подтверждения в ходе рассмотрения спора не найдено: "Факт отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и наличия со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению в ходе рассмотрения дела не нашел своего объективного подтверждения", - говорится в комментируемом Определении.