Увольнение по профзаболеванию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по профзаболеванию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)"...страхователь не включил в объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний компенсационную выплату, связанную с увольнением служащего... с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должности...
(КонсультантПлюс, 2026)"...страхователь не включил в объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний компенсационную выплату, связанную с увольнением служащего... с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должности...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статей 1, 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статей 3, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", пунктами 2, 3, 12, 14, 16, 17, 19 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что Федеральным бюро установлено, что ФИО1, являясь по профессии пилотом и имея специальность "инженер-механик по эксплуатации двигателей", имеет высшее профессиональное образование, может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность с учетом имеющихся у него профессиональных способностей, психофизических возможностей и профессионально значимых качеств с исключением воздействия вредных факторов (воздействия производственного шума, превышающего предельно допустимый уровень), не связанную с полетами, в должностях наземной службы, у ФИО9 были выявлены стойкие незначительные нарушения функций организма, которые не приводили к ограничению основных категорий жизнедеятельности и не давали оснований для установления инвалидности, имелись основания для определения 30% УПТ в соответствии ст. 17 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, сам факт того, что истец в связи с ухудшением слуха был уволен, а не переведен на другую должность более низкой квалификации, не является основанием для установления 100% степени утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания оспариваемого решения бюро ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России незаконным и установления ФИО9 иной степени утраты профессиональной трудоспособности и отказал в удовлетворении заявленных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности увольнения работника, потерявшего способность осуществлять профессиональную деятельность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности увольнения работника, потерявшего способность осуществлять профессиональную деятельность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний10.1.3. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)3. Особенности увольнения работника, потерявшего способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профзаболевания
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).