Увольнение по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Увольнение инвалида I или II группы, признанного полностью нетрудоспособным
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 29.09.2025)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при увольнении инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при увольнении инвалида 1 группы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Есть ли особенности в увольнении работника-инвалида по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Есть ли особенности в увольнении работника-инвалида по соглашению сторон
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.5. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет?
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов 3 группы предусмотрены
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов 3 группы предусмотрены
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать при оформлении увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать при оформлении увольнения работника-инвалида по собственному желанию