Увольнение п 5 ст 81 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение п 5 ст 81 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратился в суд к Федеральному государственному бюджетному учреждению... (далее - ФГБУ...) о признании незаконным приказа... об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратился в суд к Федеральному государственному бюджетному учреждению... (далее - ФГБУ...) о признании незаконным приказа... об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением от 19 апреля 2018 года, у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением от 19 апреля 2018 года, у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 29.09.2025)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным - если, например, применялось взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным - если, например, применялось взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение корпоративной культуры может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого правила корпоративной культуры должны быть закреплены, например, в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В частности, нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если решаете применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение корпоративной культуры и у работника к этому времени есть другое неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то возможно его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 57, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение корпоративной культуры может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого правила корпоративной культуры должны быть закреплены, например, в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В частности, нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если решаете применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение корпоративной культуры и у работника к этому времени есть другое неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то возможно его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 57, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важное значение имеет и описание в приказе об увольнении проступка, который послужил основанием к увольнению. Так, в Определении от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3 указано, что распоряжение ответчика об увольнении К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Согласно имеющемуся в материалах дела акту дополнительной проверки документов по торговым процедурам и реализации металлоотходов ПАО "КАМАЗ" от 25 октября 2018 г. проверка проводилась за период деятельности с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. Однако в распоряжении об увольнении Т.С.К. не указан временной промежуток, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важное значение имеет и описание в приказе об увольнении проступка, который послужил основанием к увольнению. Так, в Определении от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3 указано, что распоряжение ответчика об увольнении К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Согласно имеющемуся в материалах дела акту дополнительной проверки документов по торговым процедурам и реализации металлоотходов ПАО "КАМАЗ" от 25 октября 2018 г. проверка проводилась за период деятельности с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. Однако в распоряжении об увольнении Т.С.К. не указан временной промежуток, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей <1>.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо также соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по вашей инициативе. В частности, надомников нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо также соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по вашей инициативе. В частности, надомников нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)На наш взгляд, лучше ограничиться замечанием. Несмотря на то что в законе нет четкого разграничения между замечанием и выговором, выговор, как правило, расценивается как более тяжелое взыскание и причины его вынесения суд может более детально оценивать. При этом, если, например, работник еще раз не исполнит свою обязанность, неснятое замечание можно положить в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)На наш взгляд, лучше ограничиться замечанием. Несмотря на то что в законе нет четкого разграничения между замечанием и выговором, выговор, как правило, расценивается как более тяжелое взыскание и причины его вынесения суд может более детально оценивать. При этом, если, например, работник еще раз не исполнит свою обязанность, неснятое замечание можно положить в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенными основаниями расторжения трудового договора с медицинскими работниками являются увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенными основаниями расторжения трудового договора с медицинскими работниками являются увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.