Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФМожет ли работодатель уволить работника, который в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время?
Апелляционное определение Московского областного суда от 19.03.2025 N 33-11028/2025 (УИД 50RS0045-01-2024-005536-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу приговором суда был установлен факт хищения работником имущества, принадлежащего работодателю, в связи с чем у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая заявленные требования, принимая во внимание семейное положение истца, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности довода истца о том, что в спорный период она имела право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком фио (<данные изъяты> года рождения). При этом заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и возможности работать на условиях неполного рабочего дня поданы работодателю до вынесения приказа об увольнении истца, приняты работодателем и надлежащим образом оформлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу приговором суда был установлен факт хищения работником имущества, принадлежащего работодателю, в связи с чем у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая заявленные требования, принимая во внимание семейное положение истца, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности довода истца о том, что в спорный период она имела право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком фио (<данные изъяты> года рождения). При этом заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и возможности работать на условиях неполного рабочего дня поданы работодателю до вынесения приказа об увольнении истца, приняты работодателем и надлежащим образом оформлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день, в связи с сокращением численности или штата.
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по месту работы на условиях неполного рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по месту работы на условиях неполного рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице, которая увольняется после отпуска по уходу за ребенком, положены те же выплаты, что и любому другому увольняющемуся работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице, которая увольняется после отпуска по уходу за ребенком, положены те же выплаты, что и любому другому увольняющемуся работнику.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В случае болезни ребенка тоже полагается больничный. В п. 49 закреплено, что "не формируется листок нетрудоспособности по уходу... в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В случае болезни ребенка тоже полагается больничный. В п. 49 закреплено, что "не формируется листок нетрудоспособности по уходу... в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому".
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)С 02.05.2018 К. был установлен режим неполного рабочего времени в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)С 02.05.2018 К. был установлен режим неполного рабочего времени в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось полтора года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком полутора лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось полтора года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком полутора лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель не имеет права требовать, но может просить работника уведомить его о решении прервать отпуск заблаговременно, чтобы он успел расторгнуть трудовой договор с временным работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель не имеет права требовать, но может просить работника уведомить его о решении прервать отпуск заблаговременно, чтобы он успел расторгнуть трудовой договор с временным работником.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВМЕСТО УВОЛЬНЕНИЯ
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВМЕСТО УВОЛЬНЕНИЯ
Статья: Изменения в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком:
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком:
Статья: Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
("Главная книга", 2024, N 9)Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее можно уволить лишь в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП <3>. До 2024 г. мать ребенка могла, находясь в отпуске, трудиться в режиме неполного рабочего времени. Гарантия при увольнении действовала и в этом случае.
("Главная книга", 2024, N 9)Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее можно уволить лишь в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП <3>. До 2024 г. мать ребенка могла, находясь в отпуске, трудиться в режиме неполного рабочего времени. Гарантия при увольнении действовала и в этом случае.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день?