Увольнение недееспособного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение недееспособного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Продолжая эту курьезную линейку прецедентов, можно обоснованно предположить, что указанный выше запрет увольнения распространяется, например, и на ситуацию признания сотрудника недееспособным или прекращения гражданства Российской Федерации и т.п. Если учесть, что под пребыванием в отпуске может подразумеваться и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то возникают серьезные сомнения в целесообразности предоставления таких гарантий в указанных случаях.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Продолжая эту курьезную линейку прецедентов, можно обоснованно предположить, что указанный выше запрет увольнения распространяется, например, и на ситуацию признания сотрудника недееспособным или прекращения гражданства Российской Федерации и т.п. Если учесть, что под пребыванием в отпуске может подразумеваться и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то возникают серьезные сомнения в целесообразности предоставления таких гарантий в указанных случаях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения:
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения:
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник федеральной противопожарной службы увольнению со службы в федеральной противопожарной службе:
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник федеральной противопожарной службы увольнению со службы в федеральной противопожарной службе:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь и достоинство. Сотрудник органов принудительного исполнения должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения, а также государственной власти. В законодательстве нет списка поступков, которые могут привести к увольнению сотрудника органов принудительного исполнения. Однако судебная практика признает таким поступком виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником служебной дисциплины, различных регламентов, должностных инструкций, правил служебного распорядка и требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и непосредственного руководителя. К поступкам, порочащим честь и достоинство, также относятся факты совершения не только преступлений, но и административных правонарушений, недостойное поведение в быту, во внеслужебных отношениях. При указанных обстоятельствах сотрудник подлежит безусловному увольнению, а контракт - расторжению;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь и достоинство. Сотрудник органов принудительного исполнения должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения, а также государственной власти. В законодательстве нет списка поступков, которые могут привести к увольнению сотрудника органов принудительного исполнения. Однако судебная практика признает таким поступком виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником служебной дисциплины, различных регламентов, должностных инструкций, правил служебного распорядка и требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и непосредственного руководителя. К поступкам, порочащим честь и достоинство, также относятся факты совершения не только преступлений, но и административных правонарушений, недостойное поведение в быту, во внеслужебных отношениях. При указанных обстоятельствах сотрудник подлежит безусловному увольнению, а контракт - расторжению;
Статья: Трансформация гражданско-правовых и процессуальных отношений с использованием искусственного интеллекта: формирование новых правовых режимов
(Вавилин Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <7>; дела, рассматриваемые в порядке упрощенного и приказного производства <8>.
(Вавилин Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <7>; дела, рассматриваемые в порядке упрощенного и приказного производства <8>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Законом предусмотрено, что недееспособные или ограниченно дееспособные лица, государственные и муниципальные служащие и некоторые другие категории лиц не допускаются к аттестации в качестве патентных поверенных. С морально-этических позиций следовало бы отказывать в аттестации и бывшим работникам патентного ведомства, после увольнения которых не прошло трех лет, а также (по примеру Казахстана) лицам, состоящим в прямом родстве с ведущими специалистами ведомства по избранной специализации или в близком родстве с руководством ведомства [4].
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Законом предусмотрено, что недееспособные или ограниченно дееспособные лица, государственные и муниципальные служащие и некоторые другие категории лиц не допускаются к аттестации в качестве патентных поверенных. С морально-этических позиций следовало бы отказывать в аттестации и бывшим работникам патентного ведомства, после увольнения которых не прошло трех лет, а также (по примеру Казахстана) лицам, состоящим в прямом родстве с ведущими специалистами ведомства по избранной специализации или в близком родстве с руководством ведомства [4].
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Увольнение по отрицательным мотивам имеет серьезные негативные социально-правовые последствия и для сотрудников специальных государственных органов, и для военнослужащих. В частности, Правила приватизации жилищ из государственного жилищного фонда (подп. 7 п. 7) <188> запрещают сотрудникам специальных государственных органов и военнослужащим, уволенным по отрицательным мотивам, безвозмездное получение в собственность занимаемых ими жилищ из государственного жилищного фонда.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Увольнение по отрицательным мотивам имеет серьезные негативные социально-правовые последствия и для сотрудников специальных государственных органов, и для военнослужащих. В частности, Правила приватизации жилищ из государственного жилищного фонда (подп. 7 п. 7) <188> запрещают сотрудникам специальных государственных органов и военнослужащим, уволенным по отрицательным мотивам, безвозмездное получение в собственность занимаемых ими жилищ из государственного жилищного фонда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- юридический факт сложения нотариусом, занимающимся частной практикой, полномочий на совершение нотариальных действий по собственному желанию, в том числе по достижении 75-летнего возраста (не требует решения суда, так как после 75 лет закон запрещает продолжение нотариальной деятельности) <7>. Это основание не может быть отнесено к группе волевых действий, так как воля направлена на прекращение нотариальной практики, но не на увольнение работников;
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- юридический факт сложения нотариусом, занимающимся частной практикой, полномочий на совершение нотариальных действий по собственному желанию, в том числе по достижении 75-летнего возраста (не требует решения суда, так как после 75 лет закон запрещает продолжение нотариальной деятельности) <7>. Это основание не может быть отнесено к группе волевых действий, так как воля направлена на прекращение нотариальной практики, но не на увольнение работников;
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.