Увольнение наркомана
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение наркомана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Формы
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу судебного решения была положена норма Трудового кодекса, устанавливающая, что по основанию, содержащемуся в подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено. При этом суд особо подчеркнул, что при увольнении работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей работодатель должен доказать не только сам факт совершения дисциплинарного проступка, но и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу судебного решения была положена норма Трудового кодекса, устанавливающая, что по основанию, содержащемуся в подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено. При этом суд особо подчеркнул, что при увольнении работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей работодатель должен доказать не только сам факт совершения дисциплинарного проступка, но и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.