Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11
В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка.Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка.Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель по собственной инициативе изменить условия трудового договора с одинокой матерью? Возможно ли уволить такую работницу на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
(Консультация эксперта, 2015)Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение матери-одиночки по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным. Эта позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41175, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 30.08.2013 N 33-3931/2013).
(Консультация эксперта, 2015)Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение матери-одиночки по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным. Эта позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41175, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 30.08.2013 N 33-3931/2013).
Нормативные акты
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области"
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям: