Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11
В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка.Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка.Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации работает женщина, статуса матери-одиночки не имеет. В связи с производственной необходимостью был введен ненормированный режим рабочего времени, работница уведомлена об этом, но отказалась работать в этих условиях. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с ней по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области"
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к другому филиалу из штатного расписания необходимо вывести должность, которую занимает одинокая мать. От предложенной должности она отказалась. Других вакансий предложить работодатель не может. Возможно ли в этом случае уволить ее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к другому филиалу из штатного расписания необходимо вывести должность, которую занимает одинокая мать. Уведомлением предложена другая должность с изменением трудовой функции. От предложенной должности сотрудница (одинокая мать) отказалась. Других вакансий предложить работодатель не может за их отсутствием. Возможно ли в этом случае уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к другому филиалу из штатного расписания необходимо вывести должность, которую занимает одинокая мать. Уведомлением предложена другая должность с изменением трудовой функции. От предложенной должности сотрудница (одинокая мать) отказалась. Других вакансий предложить работодатель не может за их отсутствием. Возможно ли в этом случае уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77?
Статья: Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Окончание)
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2005, N 4)Для обоснования соответствующих действий, по мнению Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ), работодатель обязан обосновать, что изменение существенных условий трудового договора стало следствием изменений в организации труда или производства, включая изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства. При отсутствии таких обоснований прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2005, N 4)Для обоснования соответствующих действий, по мнению Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ), работодатель обязан обосновать, что изменение существенных условий трудового договора стало следствием изменений в организации труда или производства, включая изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства. При отсутствии таких обоснований прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.
Вопрос: Я мать-одиночка. В связи со сменой организационной структуры часть функционала передается в другой город. Предложили уволиться по соглашению сторон или подписать допсоглашение с понижением зарплаты. Если я отказываюсь его подписать, меня могут уволить? В какие сроки должны уведомить об изменении условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой (в графе "Отец" прочерк, ребенку 5 лет). В связи со сменой организационной структуры в банке, где я работаю 9 лет, часть функционала передается в другой город. Предложили уволиться по соглашению сторон, если я не соглашусь, грозят уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Предлагают подписать допсоглашение к трудовому договору с понижением заработной платы в связи с тем, что часть функционала ушла. Вопрос: если я отказываюсь подписать это допсоглашение, правильно ли я понимаю, что меня могут уволить? И еще вопрос: в какие сроки меня должны уведомить об изменении условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой (в графе "Отец" прочерк, ребенку 5 лет). В связи со сменой организационной структуры в банке, где я работаю 9 лет, часть функционала передается в другой город. Предложили уволиться по соглашению сторон, если я не соглашусь, грозят уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Предлагают подписать допсоглашение к трудовому договору с понижением заработной платы в связи с тем, что часть функционала ушла. Вопрос: если я отказываюсь подписать это допсоглашение, правильно ли я понимаю, что меня могут уволить? И еще вопрос: в какие сроки меня должны уведомить об изменении условий труда?
Вопрос: ...Я одинокая мать двоих детей до 14 лет. Получила уведомление о технологических и организационных изменениях условий труда. Должна ли я быть уволена при несогласии работать в режиме неполного дня при сокращении штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Расторжение трудового договора с одинокой матерью в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Расторжение трудового договора с одинокой матерью в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя.
Вопрос: В связи со структурной реорганизацией нашего учреждения планируются изменения условий, определенных трудовыми договорами с работниками, в порядке ст. 74 ТК РФ. Можем ли мы в случае отказа от работы в новых условиях беременной работницы или работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 10)Вопрос: В связи со структурной реорганизацией нашего учреждения планируются изменения условий, определенных трудовыми договорами с работниками, в порядке ст. 74 ТК РФ. Можем ли мы в случае отказа от работы в новых условиях беременной работницы или работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 10)Вопрос: В связи со структурной реорганизацией нашего учреждения планируются изменения условий, определенных трудовыми договорами с работниками, в порядке ст. 74 ТК РФ. Можем ли мы в случае отказа от работы в новых условиях беременной работницы или работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Вопрос: Правомерно ли уволить мать, имеющую полуторагодовалого ребенка, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае ее несогласия с предложением о существенном изменении условий труда, а также отказа от перевода на нижестоящую должность с пониженной зарплатой?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Вопрос: Может ли работодатель по собственной инициативе изменить условия трудового договора с одинокой матерью? Возможно ли уволить такую работницу на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
(Консультация эксперта, 2015)Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение матери-одиночки по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным. Эта позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41175, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 30.08.2013 N 33-3931/2013).
(Консультация эксперта, 2015)Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение матери-одиночки по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным. Эта позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41175, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 30.08.2013 N 33-3931/2013).
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации для работников
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работников на основании п.1, пп."а" п.3, п.п.5, 6, 7, 8, 10, 11 ст.81 ТК РФ.
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работников на основании п.1, пп."а" п.3, п.п.5, 6, 7, 8, 10, 11 ст.81 ТК РФ.
Вопрос: ...После выхода из отпуска по уходу за ребенком женщине предложено ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых по ее должности изменился режим работы. Ознакомиться она отказалась, и ей было вручено уведомление о существенных изменениях условий трудового договора. Имеем ли право ее уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Уволить данного работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель будет вправе только в том случае, если он в одностороннем порядке будет изменять работнику условия трудового договора (за исключением случая перевода на другую должность) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а работник откажется от перевода на другую работу в связи с этим или другая работа у работодателя будет отсутствовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Уволить данного работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель будет вправе только в том случае, если он в одностороннем порядке будет изменять работнику условия трудового договора (за исключением случая перевода на другую должность) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а работник откажется от перевода на другую работу в связи с этим или другая работа у работодателя будет отсутствовать.