Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11
В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка.Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка.Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации работает женщина, статуса матери-одиночки не имеет. В связи с производственной необходимостью был введен ненормированный режим рабочего времени, работница уведомлена об этом, но отказалась работать в этих условиях. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с ней по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области"
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
Статья: Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников
(Коршунова Т.Ю.)
("Юридическая литература", 2012)Поскольку законодатель не устанавливает ограничений при прекращении трудового договора с беременными женщинами, также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и иными приравненными к ним лицами по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, банк решил либо значительно понизить К. заработную плату, либо уволить по указанному основанию.
(Коршунова Т.Ю.)
("Юридическая литература", 2012)Поскольку законодатель не устанавливает ограничений при прекращении трудового договора с беременными женщинами, также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и иными приравненными к ним лицами по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, банк решил либо значительно понизить К. заработную плату, либо уволить по указанному основанию.
Вопрос: Я мать-одиночка, моему ребенку 10 лет. В настоящее время на работе производится сокращение численности штата. Из 14 человек нашего отдела должны остаться только четверо. Работодатель направил мне уведомление о предстоящем сокращении с предложением поучаствовать в конкурсе на замещение вакантных нижеоплачиваемых должностей. Стоит ли мне подписывать данное уведомление, правомерны ли действия работодателя?
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 37)В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению (ч. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 37)В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению (ч. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к другому филиалу из штатного расписания необходимо вывести должность, которую занимает одинокая мать. От предложенной должности она отказалась. Других вакансий предложить работодатель не может. Возможно ли в этом случае уволить ее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к другому филиалу из штатного расписания необходимо вывести должность, которую занимает одинокая мать. Уведомлением предложена другая должность с изменением трудовой функции. От предложенной должности сотрудница (одинокая мать) отказалась. Других вакансий предложить работодатель не может за их отсутствием. Возможно ли в этом случае уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к другому филиалу из штатного расписания необходимо вывести должность, которую занимает одинокая мать. Уведомлением предложена другая должность с изменением трудовой функции. От предложенной должности сотрудница (одинокая мать) отказалась. Других вакансий предложить работодатель не может за их отсутствием. Возможно ли в этом случае уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77?
Вопрос: ...Я одинокая мать двоих детей до 14 лет. Получила уведомление о технологических и организационных изменениях условий труда. Должна ли я быть уволена при несогласии работать в режиме неполного дня при сокращении штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Расторжение трудового договора с одинокой матерью в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Расторжение трудового договора с одинокой матерью в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя.
Вопрос: ...После выхода из отпуска по уходу за ребенком женщине предложено ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых по ее должности изменился режим работы. Ознакомиться она отказалась, и ей было вручено уведомление о существенных изменениях условий трудового договора. Имеем ли право ее уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Уволить данного работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель будет вправе только в том случае, если он в одностороннем порядке будет изменять работнику условия трудового договора (за исключением случая перевода на другую должность) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а работник откажется от перевода на другую работу в связи с этим или другая работа у работодателя будет отсутствовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Уволить данного работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель будет вправе только в том случае, если он в одностороннем порядке будет изменять работнику условия трудового договора (за исключением случая перевода на другую должность) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а работник откажется от перевода на другую работу в связи с этим или другая работа у работодателя будет отсутствовать.
Вопрос: Работаю в пожарной части с 02.02.2009 (специалист по кадрам, менеджер по персоналу, с 01.06.2016 - ведущий инженер группы обслуживания). В 2021 г. узнала, что мои обязанности - организация профессиональной, спортивной подготовки, охрана труда. Я отказалась, принуждают к увольнению. Нарушены ли мои права как работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в пожарной части с 02.02.2009 в должностях специалиста по кадрам, менеджера по персоналу, с 01.06.2016 ведущий инженер группы обслуживания. До перевода ведущим инженером группы обслуживания работала менеджером по персоналу, занималась кадровой работой в подразделении. В 2016 году должность менеджера по персоналу сократили и ввели должность ведущего инженера группы обслуживания во всех подразделениях (пожарных частях области). Перед подписанием соглашения о переводе нас пригласили на беседу, где мы задавали вопросы о том, чем мы будем заниматься и какие обязанности исполнять. Под роспись с обязанностями нас не знакомили, так как они отсутствовали, но устно сказали, что будем осуществлять кадровую работу в подразделении и делать все то же, что делали до сокращения, мы согласились и подписали согласия. Должностные обязанности были разработаны позже и доведены нам под роспись. В обязанности ведущего инженера входило осуществление кадровой работы в подразделении, что мы успешно выполняли. 01.01.2021 у нас произошла реорганизация, отряды, которым мы подчинялись, ликвидировали, и части стали напрямую относиться к главному управлению области. Нас уволили в связи с ликвидацией и приняли назад в порядке перевода. Должности остались все те же. До подписания трудового договора в ходе беседы с представителями главного управления нам сказали, что обязанности у нас остаются прежними, так как должности не меняются, но под роспись с ними не ознакомили, документов о работе никаких не доводили, так как они не были в то время еще разработаны. Мы подписали договор и начали работать. Занимались всей кадровой работой в подразделении и успешно ее выполняли, претензий и вопросов к нашей работе не возникало, наказаний тоже не было. В 2021 году я узнала, что в обязанности ведущего инженера группы обслуживания входят совсем другие обязанности, а именно организация профессиональной, спортивной подготовки в части и охрана труда. Но при этом обязанности по ведению кадровой работы в части, а это 104 человека по штату, с меня никто не снимал, и плюс к этому я должна отвечать за делопроизводство в части, так как должности делопроизводителя в штате нет, приказами и распоряжениями накладывают обязанность о ведении воинского учета и др. кадровые обязанности без моего на это согласия. С меня стали требовать исполнения всех этих обязанностей. На мои слова о том, что при переводе меня никто не уведомил о том, что обязанности будут именно такими и что если бы я знала, то не согласилась бы на перевод, мне ответили: "Если вам не нравится, не хотите выполнять, пишите заявление и увольняйтесь". На слова о том, что я никогда не занималась профессиональной, спортивной подготовкой и охраной труда, меня этому никто не обучал и что я кадровой работой занимаюсь с 2009 года, мне сказали: "Не хотите выполнять, увольняйтесь". Также было сказано, что кадровики теперь не нужны в частях. После этого перед подписанием новой инструкции я предложила обучить меня, для того чтобы я могла исполнять обязанности добросовестно, и снять с меня всю кадровую работу и осуществление делопроизводства, так как это дополнительный объем работы, который должность моя не предполагает, и что в рабочее время все не успеть, это работа еще 2 должностей, меня стали принуждать к увольнению. Когда я отказалась, мне выдали уведомление о необходимости подписать инструкцию в соответствии со ст. 74, в случае отказа - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. Я являюсь матерью-одиночкой, в графе "отец" свидетельства о рождении ребенка прочерк, работодатель об этом знает и на контакт не идет. Как по закону правильно поступить? Нарушены ли мои права как работника и какие именно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в пожарной части с 02.02.2009 в должностях специалиста по кадрам, менеджера по персоналу, с 01.06.2016 ведущий инженер группы обслуживания. До перевода ведущим инженером группы обслуживания работала менеджером по персоналу, занималась кадровой работой в подразделении. В 2016 году должность менеджера по персоналу сократили и ввели должность ведущего инженера группы обслуживания во всех подразделениях (пожарных частях области). Перед подписанием соглашения о переводе нас пригласили на беседу, где мы задавали вопросы о том, чем мы будем заниматься и какие обязанности исполнять. Под роспись с обязанностями нас не знакомили, так как они отсутствовали, но устно сказали, что будем осуществлять кадровую работу в подразделении и делать все то же, что делали до сокращения, мы согласились и подписали согласия. Должностные обязанности были разработаны позже и доведены нам под роспись. В обязанности ведущего инженера входило осуществление кадровой работы в подразделении, что мы успешно выполняли. 01.01.2021 у нас произошла реорганизация, отряды, которым мы подчинялись, ликвидировали, и части стали напрямую относиться к главному управлению области. Нас уволили в связи с ликвидацией и приняли назад в порядке перевода. Должности остались все те же. До подписания трудового договора в ходе беседы с представителями главного управления нам сказали, что обязанности у нас остаются прежними, так как должности не меняются, но под роспись с ними не ознакомили, документов о работе никаких не доводили, так как они не были в то время еще разработаны. Мы подписали договор и начали работать. Занимались всей кадровой работой в подразделении и успешно ее выполняли, претензий и вопросов к нашей работе не возникало, наказаний тоже не было. В 2021 году я узнала, что в обязанности ведущего инженера группы обслуживания входят совсем другие обязанности, а именно организация профессиональной, спортивной подготовки в части и охрана труда. Но при этом обязанности по ведению кадровой работы в части, а это 104 человека по штату, с меня никто не снимал, и плюс к этому я должна отвечать за делопроизводство в части, так как должности делопроизводителя в штате нет, приказами и распоряжениями накладывают обязанность о ведении воинского учета и др. кадровые обязанности без моего на это согласия. С меня стали требовать исполнения всех этих обязанностей. На мои слова о том, что при переводе меня никто не уведомил о том, что обязанности будут именно такими и что если бы я знала, то не согласилась бы на перевод, мне ответили: "Если вам не нравится, не хотите выполнять, пишите заявление и увольняйтесь". На слова о том, что я никогда не занималась профессиональной, спортивной подготовкой и охраной труда, меня этому никто не обучал и что я кадровой работой занимаюсь с 2009 года, мне сказали: "Не хотите выполнять, увольняйтесь". Также было сказано, что кадровики теперь не нужны в частях. После этого перед подписанием новой инструкции я предложила обучить меня, для того чтобы я могла исполнять обязанности добросовестно, и снять с меня всю кадровую работу и осуществление делопроизводства, так как это дополнительный объем работы, который должность моя не предполагает, и что в рабочее время все не успеть, это работа еще 2 должностей, меня стали принуждать к увольнению. Когда я отказалась, мне выдали уведомление о необходимости подписать инструкцию в соответствии со ст. 74, в случае отказа - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. Я являюсь матерью-одиночкой, в графе "отец" свидетельства о рождении ребенка прочерк, работодатель об этом знает и на контакт не идет. Как по закону правильно поступить? Нарушены ли мои права как работника и какие именно?
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации для работников
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работников на основании п.1, пп."а" п.3, п.п.5, 6, 7, 8, 10, 11 ст.81 ТК РФ.
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работников на основании п.1, пп."а" п.3, п.п.5, 6, 7, 8, 10, 11 ст.81 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли уволить мать, имеющую полуторагодовалого ребенка, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае ее несогласия с предложением о существенном изменении условий труда, а также отказа от перевода на нижестоящую должность с пониженной зарплатой?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Вопрос: Я мать-одиночка. В связи со сменой организационной структуры часть функционала передается в другой город. Предложили уволиться по соглашению сторон или подписать допсоглашение с понижением зарплаты. Если я отказываюсь его подписать, меня могут уволить? В какие сроки должны уведомить об изменении условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой (в графе "Отец" прочерк, ребенку 5 лет). В связи со сменой организационной структуры в банке, где я работаю 9 лет, часть функционала передается в другой город. Предложили уволиться по соглашению сторон, если я не соглашусь, грозят уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Предлагают подписать допсоглашение к трудовому договору с понижением заработной платы в связи с тем, что часть функционала ушла. Вопрос: если я отказываюсь подписать это допсоглашение, правильно ли я понимаю, что меня могут уволить? И еще вопрос: в какие сроки меня должны уведомить об изменении условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой (в графе "Отец" прочерк, ребенку 5 лет). В связи со сменой организационной структуры в банке, где я работаю 9 лет, часть функционала передается в другой город. Предложили уволиться по соглашению сторон, если я не соглашусь, грозят уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Предлагают подписать допсоглашение к трудовому договору с понижением заработной платы в связи с тем, что часть функционала ушла. Вопрос: если я отказываюсь подписать это допсоглашение, правильно ли я понимаю, что меня могут уволить? И еще вопрос: в какие сроки меня должны уведомить об изменении условий труда?