Увольнение лиц с семейными обязанностями
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение лиц с семейными обязанностями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования Р. о восстановлении его на работе в ООО... суд... указал, что на момент увольнения истец являлся единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга являлась безработной, о чем работодатель был уведомлен, в связи с чем на Р. как на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнение на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования Р. о восстановлении его на работе в ООО... суд... указал, что на момент увольнения истец являлся единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга являлась безработной, о чем работодатель был уведомлен, в связи с чем на Р. как на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнение на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, 56, 67, 261, 283, 284, 287, 288, 352, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что увольнение ФИО1 по инициативе работодателя на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации произведено незаконно, с нарушением требований ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО1 на момент увольнения являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, суд пришел к выводу о том, что на нее распространялись гарантии для лиц с семейными обязанностями, предусмотренные при расторжении трудового договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет) в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4. Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 261 "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 261 "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)наличие фактов увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников.
(КонсультантПлюс, 2025)наличие фактов увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Как видим, если запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком касался любого работника, который ушел в такой отпуск, то гарантии при увольнении для лиц с семейными обязанностями предусмотрены лишь для определенных категорий работников. Так, нельзя уволить по инициативе работодателя <16>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Как видим, если запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком касался любого работника, который ушел в такой отпуск, то гарантии при увольнении для лиц с семейными обязанностями предусмотрены лишь для определенных категорий работников. Так, нельзя уволить по инициативе работодателя <16>:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями установлены законодателем также и при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ). В указанной статье к лицам с семейными обязанностями, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отнесены женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, а также родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями установлены законодателем также и при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ). В указанной статье к лицам с семейными обязанностями, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отнесены женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, а также родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Правила в отношении запрета увольнений лиц с семейными обязанностями различаются в зависимости от категорий лиц и оснований увольнения:
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Правила в отношении запрета увольнений лиц с семейными обязанностями различаются в зависимости от категорий лиц и оснований увольнения:
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 261 "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 261 "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец Б.О. на момент увольнения являлась матерью двоих малолетних детей, не достигших возраста трех лет, на нее распространялись установленные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Кроме того, увольнение истца произведено в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец Б.О. на момент увольнения являлась матерью двоих малолетних детей, не достигших возраста трех лет, на нее распространялись установленные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Кроме того, увольнение истца произведено в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.