Увольнение исполняющего обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение исполняющего обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение временно исполняющего обязанности работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью5.4. Могут ли быть внесены в ЕГРЮЛ сведения о лице, которое на основании приказа увольняющегося директора будет исполнять его обязанности до избрания общим собранием участников нового лица на эту должность
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания5.1.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если ненадлежащее исполнение обязанностей подтверждено докладными, пояснениями свидетелей и др.?
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить дистанционного работника в связи с переездом за границу, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить дистанционного работника в связи с переездом за границу, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях
Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если такие сроки истекли, то уволить работника в связи с утратой доверия нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если такие сроки истекли, то уволить работника в связи с утратой доверия нельзя.