Увольнение исполняющего обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение исполняющего обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение временно исполняющего обязанности работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях можно уволить работника в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях можно уволить работника в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Судебная статистика трудовых споров за 2024 г. <4>, в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Судебная статистика трудовых споров за 2024 г. <4>, в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Законно ли увольнение беременной женщины, принятой
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Законно ли увольнение беременной женщины, принятой
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя организации
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уволить дистанционного работника в связи с переездом за границу, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уволить дистанционного работника в связи с переездом за границу, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Как работодателю исполнить обязанность по изменению формулировки увольнения в трудовой книжке на основании решения суда или мирового соглашения, если работник трудоустроен к новому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Как работодателю исполнить обязанность по изменению формулировки увольнения в трудовой книжке на основании решения суда или мирового соглашения, если работник трудоустроен к новому работодателю
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если такие сроки истекли, то уволить работника в связи с утратой доверия нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если такие сроки истекли, то уволить работника в связи с утратой доверия нельзя.